לצערנו עלול להגיע שלב שבו העובד לא מתפקד יותר בצורה מניחה את הדעת ואנו מעוניינים בסיום קשרי העבודה עימו.
כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:
לפני שמפטרים חשוב להתכונן ולדעת את החוק, משום שהרבה פעמים עקב פקטורים אישיים העובד עלול להיעלב ולהיפגע - ולמצוא פרצה שתעזור לו לגבש כתב תביעה עתידית.
לכן, ראשית יש לבחון את העילה לפיטורין לפני שמקבלים את ההחלטה:
כל אלו ועוד צריכים להילקח בחשבון.
חשוב לציין שלפי החוק חובה על המעסיק לקיים שימוע בטרם הוא מפטר את העובד, זאת בכדי לתת לו הזדמנות להסביר את עצמו עוד בטרם נתקבלה ההחלטה על הפיטורים. העדר שימוע יכול לגרום בהרבה מקרים לתביעה עתידית שעלולה לעלות כסף רב, וזאת רצוי למנוע.
במקרה והעובד מפוטר על רקע פלילי כמו התעללות בקשיש יש כמובן לערב את המשטרה ולשמור עותק של כתב התלונה. במקרה זה המעביד לא נדרש לשלם פיצויי פיטורין, אך גם כאן על המעסיק לבצע שימוע מקדים שבו הוא מפטר את העובד עקב המקרה הפלילי שביצע.
בכל פיטורין יש להוציא מכתב שכתוב בשפה שמובנת לעובד, למסור לו ולהשאיר עותק אצל חברת הסיעוד (התאגיד). כמו כן מומלץ לשלוח לו SMS בטלפון הסלולרי ולהתקשר מספר פעמים ולבקש פירוט שיחות מחברת הטלפון כהוכחה, זאת בכדי למנוע טענה עתידית כי העובד לא היה מודע לפיטורין - בעיקר במקרה בו לא ניתן לאתר את העובד ובשל כך פוטר.
יש להיערך למצב שבו העובד יגיש תביעה נגד המעסיק אפילו אם הכל נעשה לפי החוק, זאת בכדי למצות את זכויותיו או לפחות לנסות "להוציא" כמה שיותר כסף מן המעסיק. על-כן יש לשמור כל תכתובת עם העובד ולתעד כל אירוע כספי או אחר במהלך ההעסקה ולא לסמוך ש"הכל יהיה בסדר כי אנחנו מאוד טובים איתו".
לאחר שהעובד מפוטר יש להודיע מיידית לתאגיד בכדי שיסירו את שמו מההיתר על-מנת שהמשפחה תוכל לקבל עובד אחר באופן מהיר. אי-הסרה של שמו מן ההיתר הינה עבירה על החוק ואם התאגיד לא פועל כך מיידית יש לפנות לממונה על התאגידים במשרד התמ"ת.
להלן זמני הודעה המוקדמת במקרה של פיטורים מצד המעסיק:
אם עבד עד שישה חודשי עבודה על המעסיק להודיע מראש יום עבור כל חודש שעבד העובד.
אם עבד 7חודשי עבודה עד 11חודשי עבודה על המעסיק להודיע מראש לעובד 6 ימים עבור ששת החודשים הראשונים ועוד יומיים וחצי עבור כל חודש נוסף.
אם עבד שנה ומעלה על המעסיק להודיע חודש ימים מראש על הפסקת העבודה.
המידע שכל עובד או מעסיק צריכים לדעת
למידע נוסף יש לפנות לשאלות הקו למעסיק
לביצוע גמר חשבון עם העובד יש להיכנס לחנות הקו המעסיק
המידע לעיל אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי על ידי עורך דין ו/או רואה חשבון. זהו מידע כלי בלבד ולא משפטי מחייב. כל פעולה הנעשית בהסתמך על מידע זה הינה באחריות המשתמש בלבד.
עקבו אחרינו בפייסבוק
