מדריך למעסיק  - מתחיל או ותיק

הפכתם למעסיקים - מה אתם צריכים לדעת?

הרחבות בנושא במאמר האם אתם מעסיקים כחוק.

קו למעסיק מציג:  כל התשלומים החלים עליכם כמעסיקי עובדים זרים בסיעוד

 עלות ראלית בהעסקת עובד זר

כללי

 מעסיק שלא ישלם שכר כחוק צפוי לקנס של 15000שח !!!

כ- 2$ ליום ,ביטוח רפואי.

חשוב לדעת:

* במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד , יכולה המשפחה לבחור באם תרצה לקבל את הגמלה בכסף ישירות או בשירותים כלומר גמלה המשולמת דרך חברת סיעוד לעובד בתמורה לשעות העבודה במסגרת הזכאות. בבחירה זו חשוב שתדעו כי גמלת חוק הסיעוד מתעדכנת בכל העלאת השכר מכיוון שמדובר בשכר עבודה לעומת הגמלאות בכסף למשפחות  אשר מתעדכנות פעם בשנה ולא צמודות להעלאות השכר הצפויות להתרחש בקרוב.

תנאים סוציאליים

* במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד, התנאים הסוציאליים מתחלקים ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה  המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה.

* בעת החתימה על חוזה העסקה ראשוני חשוב כי תבינו שאת כלל התנאים הסוציאליים, למעט הבראה לא ניתן לשלם בשוטף בשכר כולל - לכן לכאורה כל מה ששולם ביתר הינו בגדר שכר ולא ניתן להשיבו חזרה. הדבר נכון במיוחד לגבי הפנסיה שכן לא קמה הזכאות עד למועד המימוש (בגיל הפרישה או במקרה של עובדים זרים בסיום העסקה ויציאה מן הארץ). חוזה שיכלול סעיפים אשר אינם עולים בקנה אחד עם החוק עלול להעמיד אתכם מול תביעה גם עם ההסכמה של העובדת וחרף העובדה שקיבלה שכר ביתר עקב אי ידיעה - כלומר תשלמו כפול!

ביטוח לאומי -   רק אם השכר המשולם על ידכם גבוה מ- 5500 ₪   עליכם להעביר תשלום של 2% על החלק שלכם בשכר בכל חודש , במידה ונמוך או עד  5500 ש"ח הנכם פטורים מתשלום זה. לפרטים

16 ימי חופשה בתום שנה, המגלמים בתוכם שני סופי שבוע כך שבבחירת פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל14 ימים בתשלום לאחר קיזוז שתי שבתות.(עלות יום חופשה הינה 212₪  ליום.) נכון לדצמבר 2017

 *לאחר תיקון מס' 15 לחוק חופשה שנתית 

9 ימי חג קבועים הנקבעים בתחילת ההעסקה (אם נופל ביום החופשי  אין כפל תשלום) - פדיון יום חג הינו כפדיון שבתון שבועי ועומד על  318₪

18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי לחודש) בהצגת אישור רפואי עד למקסימום צבירה של 90 יום.

קרן פנסיה- חוק הפנסיה מחייב אתכם, כמעסיקים, להקפיד על תשלומי הגמל בסיעוד.

כמה להפריש? כלומר מדי חודש לנכות (נכון ל- 2017)  6% משכר העובד, להוסיף על זה עוד 6.5% מצדכם יחד 12.5% משכר העובד. מבחינת החוק היבש, כל מרכיב שהינו קבוע לחלוטין ומשולם לעובד באופן סדיר נחשב לחלק משכרו.

הפרשות לפיצויים 6% גם אם אין לעובד קרן מוכרת. תשלום הפיצויים לעוז המפוטר הוא שכר חודשי ברוטו לכל שנת עבודה.

 דמי הודעה מוקדמת במקרה של פטירה או מעבר לבית אבות.  לפרטים נוספים

שימו לב כי חפיפה בין פדיון חופשה להודעה מוקדמת אפשרית בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה.

תנאי מגורים

לפי תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת  תנאים הוגנים ומגורים הולמים), התש"ס - 2000 נקבע כי:

אין חובה לספק לעובד הזר חדר נפרד אלא יש למלא אחר התקנות המוסדרות,  ולהבטיח כי לעובד מיטה וכלי מיטה משלו, ארון בגדים פרטי, וכן ששטח הלינה של העובד  לא יפחת מ-4 מ"ר.

בהתאם להנחיות החדשות שנכנסו לתוקפן בקיץ 2014 העובדים הזרים מוגבלים אזורית  

איך יכול להתקיים מעבר בין האזורים אם כן?

1. עובד המוגדר באזור א' - יכול לעבור מאזור א' - לכל אזור בארץ

2. עובד אינו יכול לעבור מאזור נמוך בספירה לאזור גבוה. אלא אם כן,  העסקתו האחרונה הסתיימה בפטירת המעסיק או בהעברתו למוסד סיעודי ואז יוכל לבחור העובד בכל אזור בו חפץ- וזאת בעקבות תקנות חדשות (יולי 2017).

3. עובד אינו יכול לעבוד כלל אם עזב מרצונו 3 מעסיקים 

לרשימת האזורים המלאה

תשלומים לתאגיד

דמי השמה -  כ-2000 ₪  לשנה

תשלומים חודשיים- 70 ₪  לחודש = 840 ₪  לשנה

פירוט ניכויי רשות משכר העובד הזר מתוך אתר משרד הכלכלה

דוגמא לחישוב הקיזוזים בשכר העובד:

הערות: 

בכל מקרה על הקיזוזים הנ"ל ביחד אסור שיעלו על סכום המהווה 25% משכר המינימום . יובהר כי לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק על פי התקנות ואם יוצא פחות אז לקזז פחות !

כמו-כן, יש לציין את כל הקיזוזים לרבות הוצאות כלכלה בהסכם ההתקשרות עם העובד ולהסביר לו במדויק בשפה שמבין -מה מקזזים.

 הרחבה  ותשובות  לנושא  חובות המעסיק  הסיעודי-בלשונית שאלות ותשובות באתר.

התנאים המחייבים תשלום פיצויים בגובה 8.33% לעובד המתפטר כדין מפוטר לפי חוק הפיטורין: 

1. מצב בריאות

עובד שמצב בריאותו אינו מאפשר המשך עבודתו

התפטרות העובדת בשל מצב בריאותו של קרוב משפחה מדרגה ראשונה 

נפטר העובד-  היה ונותרו יורשים

2. הרעה מוחשית בתנאי עבודה

אלימות פיסית

הלנת שכר שיטתית

פיגור בהעברה לקופת גמל - לאחר שנוכה חלק העובד

אם נעשה חוזה לתקופה קצובה, ולא ניתנה הודעה 3 חודשים מראש

העתקת מגורים מרשות אחת לשניה

חילופי מעסיקים

 עובד שפוטר אחרי 11 חודשים אינו זכאי לפיצויים בתנאים הבאים:

פטירת המעסיק

מעבר המעסיק למחלקה סיעודית שם אין צורך בעבודת המטפל 

אם העובד עוזב את הארץ ללא כל סיבה המזכה אותו בפיצויים אזי דינו כמתפטר ולא כמפוטר

 הודעה מוקדמת - התנאים המחייבים תשלום הודעה מוקדמת: 

1.פיטורי העובד

2.המעסיק נפטר או הועבר למחלקה סיעודית ואין המשך טיפול בבן משפחה.

הייתה פסיקה בבית דין אזורי בירושלים שקבעה: שרק עם מייד לאחר פטירת המעסיק מצא העובד מעסיק חדש - אזי פטור המעסיק מתשלום 

כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:

 בחן את עצמך: האם אתה מעסיק בהתאמה לחוק?