מדריך למעסיק - מתחיל או ותיק
הפכתם למעסיקים - מה אתם צריכים לדעת?
הרחבות בנושא במאמר האם אתם מעסיקים כחוק.
קו למעסיק מציג: כל התשלומים החלים עליכם כמעסיקי עובדים זרים בסיעוד
כללי
מעסיק שלא ישלם שכר כחוק צפוי לקנס של 15000שח !!!
שכר מינימום 5300ש"ח ברוטו מכאן נגזרים התעריפים הבאים: החל מדצמבר 2017 ונכון ל2020.
תעריף לשעה 29.12שח
פדיון שבתון שבועי: 361.68 שח (בהתאם לפסיקה האחרונה בנושא*).
פדיון יום חג : 361.68ש"ח/149.68ש"ח (בהתאם לפסיקה האחרונה בנושא*. לקריאת -תשלום בגין ימי חג -עמדת הממונה לזכויות עובדים זרים לחצו כאן).
*פסיקה של בית דין ארצי לעבודה (מיולי 2016) קבעה כי אורכו של יום שבתון הינו 25 שעות אך התשלום עבור עבודה ביום זה הינה תעריף של 150% משכר יום רגיל. פסיקה מאוחרת יותר בנושא קבעה כי יש להוסיף גם את השעה ה-25 בתעריף של 150% (כלומר ל-318 שח יש להוסיף עוד שעה בתעריף 150%, סה"כ - 361.68שח). באשר לימי חג - שני תעריפים החל מיוני2020 בעקבות פסיקה - הגבוה כאשר המעסיק יוזם את עבודת העובד ביום חגו, הנמוך כאשר העובד יוזם לעבוד ביום חגו
הפרשות חודשיות פנסיה(נכון ל-2020) 6% חלק העובד.6.5% חלק המעסיק. 8.3% פיצויים לעובד המפוטר ו-6% פיצויים לעובד המתפטר .עוד בנושא פנסיה
ביטוח לאומי מעסיק -2%
פיצויים לעובד מתפטר : כל עובד בישראל זכאי לפיצויי פיטורין ! העובד זכאי לכספים שנצברו לטובתו בקופה ייעודית במהלך העסקה, גם כאשר מתפטר!
קיזוזים מותרים עד 25%, מותנה באזור מגורים
שכר נטו נדרש ע"י העובדים בפועל-3975- 4300 ₪ כולל את המקדמות
כ- 6.5ש"ח ליום ,ביטוח רפואי.
מה ההשפעה של ההעסקה בשבת על הפיצויים?
רבים מהמעסיקים בסיעוד מעסיקים את העובדים הזרים גם במהלך יומם החופשי שהוא למעשה החופשה השבועית שלהם. שאלת השאלה האם תשלום עבור עבודה בסופ"ש נחשב לצורך תחשיב התנאים הסוציאליים? נכון ל2016 כלול אלא אם בתי משפט או המחוקק יקבע אחרת . כנל לגבי המקדמות השבועיות .הם חלק מהשכר לכל דבר ועינין.
סעיף 1 לתקנות פיצוי פיטורים קובע מה הם מרכיבי השכר הקובעים לצרכי פיצויי פיטורים - שאינם כוללים תשלומי אש"ל לפי דיווח, תשלומים עבור רכב, ביגוד, דמי הבראה, הוצאות נסיעות, טלפון ושעות נוספות אשר עובדים בהם בפועל (גם אם התשלום הוא גלובאלי).
הפסיקה פירשה כי רכיבים מסוימים שניתנים דרך קבע כגון בונוס קבוע לדוגמא כחלק מהשכר. ואולם, תוספת שניתנת כתנאי להתקיימות, קרי לדוגמא תשלום בגין שעות עבודה בימי מנוחה שבועית לא נכללו בין רכיבי השכר - לכאורה המעסיק מבין כי אין לחשבם כרכיב בשכר הקובע לצרכי פיצויי פיטורים.
אך אין די באמור כדי לקבוע שהשכר עבור היום השביעי שבו שולם לעובדת שכר כשעות נוספות 150% לא ייכלל בחישוב הפיצויים אולם, יש לדון בכל מקרה לגופו.
האם אופי התשלומים הוא אכן של שעות נוספות או שהמדובר בהעסקה של שבעה ימים בשבוע. בתי המשפט, ובכללם בתי הדין לעבודה, נוטים לבדוק את המהות ולא הצורה החיצונית שניתנה להסכם העסקה. תישמע טענה כי העובדת עבדה 7 ימים בשבוע ולכן השכר של 7 ימים ישמש בסיס לחישוב הפיצויים.
לפיכך, במקרים בהם העובדת התבקשה כל פעם מחדש להישאר ביום השביעי תוך תשלום שעות נוספות יהיה מקום לראות בתשלומים עבור היום השביעי תשלומי שעות נוספות שלא יהיו רכיב לחישוב הפיצויים.
במקרים בהם הסיכום עם העובדת היה שהיא עובדת 7 ימים בשבוע ויהיה תשלום נוסף בגין היום השביעי תוכל העובדת לטעון שהיא עבדה במשרה של 7 ימים שכולם חטיבה אחת.
בפסיקת בתי הדין בעניין אין הכרעה מפורשת בעניין.
רישום נכון של מרכיבי השכר והתשלומים בפועל יחסוך אלפי ש"ח בגמר חשבון.
חלוקת התשלומים לקטגוריות והחתמת העובד על כספים שמקבל ימנעו תשלומים מיותרים.
ידע והבנה של מרכיבי השכר השונים והתנהלות נכונה בהתאם מהווים הגנה בפני תביעה.
אתר אגף אכיפה והסדרה בו מבקשים היתרים להעסקה בשעות מנוחה שבועית
עצת הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, עו"ד איריס מעיין, היא להפנות את שאלתכם בכתב בצירוף צילום אשרת השהיה של העובד לרשות ההגירה אשר בהתאם לחוק, חייבים לענות עליה בתוך זמן סביר ממועד קבלתה, ותשובתם תחייב בפעילות אכיפה שלהם כנגד המעסיק בעתיד.
קישור לדף "מחלקת פניות הציבור" באתר האינטרנט של רשות ההגירה
חשוב לדעת:
* במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד , יכולה המשפחה לבחור באם תרצה לקבל את הגמלה בכסף ישירות או בשירותים כלומר גמלה המשולמת דרך חברת סיעוד לעובד בתמורה לשעות העבודה במסגרת הזכאות. בבחירה זו חשוב שתדעו כי גמלת חוק הסיעוד מתעדכנת בכל העלאת השכר מכיוון שמדובר בשכר עבודה לעומת הגמלאות בכסף למשפחות אשר מתעדכנות פעם בשנה ולא צמודות להעלאות השכר הצפויות להתרחש בקרוב.
תנאים סוציאליים
* במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד, התנאים הסוציאליים מתחלקים ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה.
* בעת החתימה על חוזה העסקה ראשוני חשוב כי תבינו שאת כלל התנאים הסוציאליים, למעט הבראה לא ניתן לשלם בשוטף בשכר כולל - לכן לכאורה כל מה ששולם ביתר הינו בגדר שכר ולא ניתן להשיבו חזרה. הדבר נכון במיוחד לגבי הפנסיה שכן לא קמה הזכאות עד למועד המימוש (בגיל הפרישה או במקרה של עובדים זרים בסיום העסקה ויציאה מן הארץ). חוזה שיכלול סעיפים אשר אינם עולים בקנה אחד עם החוק עלול להעמיד אתכם מול תביעה גם עם ההסכמה של העובדת וחרף העובדה שקיבלה שכר ביתר עקב אי ידיעה - כלומר תשלמו כפול!
ביטוח לאומי - רק אם השכר המשולם על ידכם גבוה מ- 5500 ₪ עליכם להעביר תשלום של 2% על החלק שלכם בשכר בכל חודש , במידה ונמוך או עד 5500 ש"ח הנכם פטורים מתשלום זה. לפרטים
16 ימי חופשה בתום שנה, המגלמים בתוכם שני סופי שבוע כך שבבחירת פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל14 ימים בתשלום לאחר קיזוז שתי שבתות.(עלות יום חופשה הינה 212₪ ליום.) נכון ל- 2020
*בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות | זכאות ל-16יום חופשה - פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל14 |
גם בעד השנה החמישית | זכאות ל16 יום חופשה - פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל14 |
בעד השנה הששית | זכאות ל18 יום חופשה - פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל16 |
בעד השנה השביעית | זכאות ל21 יום חופשה - פדיון ימי חופשה בכסף זכאי יהיה ל18 |
בעד השנה השמינית ואילך | יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום (24 בפדיון כספי) |
*לאחר תיקון מס' 15 לחוק חופשה שנתית
5 ימי הבראה בתום שנה בתעריף 378₪ ליום (עדכון אחרון ביולי 2014 -נתון לשינויים)
לאחר שנה ראשונה | זכאי העובד ל - 5 ימי הבראה |
בשנה השנייה ושלישית | זכאי העובד ל - 6 ימי הבראה |
בשנה רביעית עד עשירית | זכאי העובד ל - 7 ימי הבראה |
בשנים 11-15 לעבודה | זכאי העובד ל - 8 ימי הבראה |
9 ימי חג קבועים הנקבעים בתחילת ההעסקה (אם נופל ביום החופשי אין כפל תשלום) - פדיון יום חג הינו - 361.68/149.68₪ תלוי מי יוזם את ההעסקה ביום החג
18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי לחודש) בהצגת אישור רפואי עד למקסימום צבירה של 90 יום.
קרן פנסיה- חוק הפנסיה מחייב אתכם, כמעסיקים, להקפיד על תשלומי הגמל בסיעוד.
כמה להפריש? כלומר מדי חודש לנכות (נכון ל- 2020) 6% משכר העובד, להוסיף על זה עוד 6.5% מצדכם יחד 12.5% משכר העובד. מבחינת החוק היבש, כל מרכיב שהינו קבוע לחלוטין ומשולם לעובד באופן סדיר נחשב לחלק משכרו.
הפרשות לפיצויים 6% גם אם אין לעובד קרן מוכרת. תשלום הפיצויים לעוז המפוטר הוא שכר חודשי ברוטו לכל שנת עבודה.
דמי הודעה מוקדמת במקרה של פטירה או מעבר לבית אבות. לפרטים נוספים
שימו לב כי חפיפה בין פדיון חופשה להודעה מוקדמת אפשרית בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה.
תנאי מגורים
לפי תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים ומגורים הולמים), התש"ס - 2000 נקבע כי:
אין חובה לספק לעובד הזר חדר נפרד אלא יש למלא אחר התקנות המוסדרות, ולהבטיח כי לעובד מיטה וכלי מיטה משלו, ארון בגדים פרטי, וכן ששטח הלינה של העובד לא יפחת מ-4 מ"ר.
העובדים הזרים מוגבלים אזורית
איך יכול להתקיים מעבר בין האזורים אם כן?
1. עובד המוגדר באזור א' - יכול לעבור מאזור א' - לכל אזור בארץ
2. עובד אינו יכול לעבור מאזור נמוך בספירה לאזור גבוה. אלא אם כן, העסקתו האחרונה הסתיימה בפטירת המעסיק או בהעברתו למוסד סיעודי ואז יוכל לבחור העובד בכל אזור בו חפץ- וזאת בעקבות תקנות חדשות.
3. עובד אינו יכול לעבוד כלל אם עזב מרצונו 3 מעסיקים
תשלומים לתאגיד
דמי השמה - כ-2000 ₪ לשנה
תשלומים חודשיים- 70 ₪ לחודש = 840 ₪ לשנה
פירוט ניכויי רשות משכר העובד הזר מתוך אתר משרד הכלכלה
דוגמא לחישוב הקיזוזים בשכר העובד:
עבור | הסכום | הערות |
מגורים | לדוגמא: ת"א 482.02 | מחצית מהסכום בשל מגורים בדירה בבעלות המעביד |
הוצאות נלוות | 80.47 |
|
ביטוח רפואי | עד לגובה מקסימלי של 143.97 | החוק מאפשר לקזז עד מחצית מהסכום שהמעביד מוציא בפועל ובלבד שלא יעלה על הסכום המקסימלי (אם מחצית מהסכום החודשי קטן מ- 124.73מקזזים את הסכום ולא אוטומטית 124.73) |
כלכלה | 530 | 10% משכר העובד לפי פסיקת בית המשפט בלבד ולא מכוח חוק. |
סה"כ קיזוזים | 1325-1000 |
|
הערות:
בכל מקרה על הקיזוזים הנ"ל ביחד אסור שיעלו על סכום המהווה 25% משכר המינימום . יובהר כי לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק על פי התקנות ואם יוצא פחות אז לקזז פחות !
כמו-כן, יש לציין את כל הקיזוזים לרבות הוצאות כלכלה בהסכם ההתקשרות עם העובד ולהסביר לו במדויק בשפה שמבין -מה מקזזים.
הרחבה ותשובות לנושא חובות המעסיק הסיעודי-בלשונית שאלות ותשובות באתר.
התנאים המחייבים תשלום פיצויים בגובה 8.33% לעובד המתפטר כדין מפוטר לפי חוק הפיטורין:
1. מצב בריאות
עובד שמצב בריאותו אינו מאפשר המשך עבודתו
התפטרות העובדת בשל מצב בריאותו של קרוב משפחה מדרגה ראשונה
נפטר העובד- היה ונותרו יורשים
2. הרעה מוחשית בתנאי עבודה
אלימות פיסית
הלנת שכר שיטתית
פיגור בהעברה לקופת גמל - לאחר שנוכה חלק העובד
אם נעשה חוזה לתקופה קצובה, ולא ניתנה הודעה 3 חודשים מראש
העתקת מגורים מרשות אחת לשניה
חילופי מעסיקים
עובד שפוטר אחרי 11 חודשים אינו זכאי לפיצויים בתנאים הבאים:
פטירת המעסיק
מעבר המעסיק למחלקה סיעודית שם אין צורך בעבודת המטפל
אם העובד עוזב את הארץ ללא כל סיבה המזכה אותו בפיצויים אזי דינו כמתפטר ולא כמפוטר
הודעה מוקדמת - התנאים המחייבים תשלום הודעה מוקדמת:
1.פיטורי העובד
2.המעסיק נפטר או הועבר למחלקה סיעודית ואין המשך טיפול בבן משפחה.
הייתה פסיקה בבית דין אזורי בירושלים שקבעה: שרק עם מייד לאחר פטירת המעסיק מצא העובד מעסיק חדש - אזי פטור המעסיק מתשלום
כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:
בחן את עצמך: האם אתה מעסיק בהתאמה לחוק?
האמור לעיל אינו מובא כתחליף ליעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון, והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים באתר זה הינה באחריות המשתמש בלבד.
עקבו אחרינו בפייסבוק
