חובת שימוע לפני פיטורים

האם ומתי נדרש שימוע לפני פיטורין

חוקי העבודה בישראל קובעים באופן חד משמעי כי מדובר בזכות מהותית, המחויבת בהליכים הבאים במצטבר:

1. הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו.
2. הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ומתן זמן סביר לעובד להכין תגובתו וטיעוניו.
3. הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל פה להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו.
4. עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב.
5. קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים ועניינים.
6. כעיקרון שימוע יתקיים בכתב, אלא אם ביקש העובד להשמיע את טיעוניו בעל פה. במקרה בו יתקיים השימוע בעל פה רשאי העובד, אם הוא מעוניין בכך, להגיע לשימוע עם אדם מטעמו (כגון: עורך דין, נציג ועד העובדים וכד'), אולם ללא עדים.

ההיגיון של זכות השימוע לפני פיטורים הינו להעמיד את העובד על מצבו במקום העבודה, על אפשרויות המשך עבודתו (אם בכלל) ובנוסף לתת לו זמן נוסף לשפר את התנהגותו ואת חוות דעת הממונים עליו.

חובתו של המעביד לתת את דעתו לטיעוניו של העובד ולשמוע אותם בלא פניות, בלב נקי ובנפש חפצה; זאת קודם שתתקבל ההחלטה הסופית העשויה, לא אחת, להיות בלתי הדירה ומכרעת.

יש לזמן את העובד לשימוע עם בר סמכא בארגון, בדרך כלל מדובר במנהל/ת משאבי אנוש ובנוכחות המנהל הישיר של אותו עבד.

חובת שימוע לפני פיטורים של עובד זר

• חוקי העבודה מתייחסים לעובדים זרים (חוקיים) כאל עובדים לכל עניין ודבר, עם כל הזכויות והחובות הנגזרות ממעמד זה. לפיכך חובה על מעסיקו של העובד הזר לקיים שיחת שימוע טרם קבלת ההחלטה על פיטורים, מהטעמים שצוינו לעיל.

• שימוע הינו הליך חשוב ביחסי העסקה, משום שהוא למעשה מעגן פעולה אותה רוצה המעסיק לבצע כגון הודעה על פיטורין, הבהרה לגבי משהו שהעובד עשה ועוד.

• חובת השימוע במגזר הפרטי היא למעשה יציר פסיקת בתי הדין האזוריים והארצי לעבודה אשר קבעו בשנתיים האחרונות כי כל מעסיק המבקש לסיים את יחסי העבודה עם עובד שלו צריך ליתן לו את זכות הטיעון במסגרת הליך פורמלי של שימוע.

• השימוע יערך "בלב נקי ובנפש חפצה", קרי המעסיק חייב להגיע לשימוע בטרם גיבש החלטה סופית ולשמוע את טענות העובד/ת בטרם קבלת ההחלטה.

• יש לתת לעובד הודעה על עריכת השימוע (רצוי בכתב) בתוך זמן סביר לפני (אין הגדרה של זמן; גם 24 שעות לפני נראה סביר).

• בהודעה על השימוע יש להודיע לעובד במה יעסוק השימוע (לדוגמא בנוגע להפסקת עבודתך בחברה/ארגון).

• במהלך השימוע יש ליתן לעובד שהות לטעון טענותיו בקשר לפיטורים (מומלץ לנהל פרוטוקול).

• רק לאחר השימוע וקבלת ההחלטה הסופית ניתן להוציא את הודעת הפיטורים כדין.

לקריאת פסק דין על גניבה ממעסיק ואישור פיצויי פיטורין עקב היעדר שימוע >

זקוקים לסיוע בנושא זה? צרו איתנו קשר >