בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, חלה חובה להודיע על הפסקת עבודה מראש, עובד מתפטר למעסיק או מעסיק מפטר לעובד. מספר ימי ההודעה קבועים בחוק בהתאם לוותק העובד, במקרה של פיטורין ע"י מעסיק החוק קובע כי-
בששת חודשי העבודה הראשונים - יום אחד לכל חודש עבודה.
החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום החודש ה 11- 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה נוסף.
בתום שנת העבודה הראשונה - יש להודיע חודש מראש.
מטרת מתן הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטוריו היא לאפשר לו - לעובד לשמר את רמת חייו ותנאיו הסוציאליים בזמן שמחפש עבודה חדשה ולא לפגוע בסיכויו לפרנסה.
אך מה עושים במצב של פטירת מעסיק ? הרי לא ניתן לחזות זאת מראש ולתת הודעה מוקדמת... במקרה של פטירת המעסיק החוק שותק לגבי תשלום דמי הודעה
מוקדמת, ישנן פסיקות בית הדין לכאן ולכאן.
מקרה דומה הוא לכשהעובד מצא מיידית עבודה עם קבלת ההודעה על פיטוריו או עם פטירת מעסיקו, ואז למעשה לא נפגעת הכנסתו ורמת חייו, שזו היא תכלית החוק.
בכל המקרים האלו תתכן אפשרות שהמעסיק יבקש שלא לחשב דמי הודעה מוקדמת, אולם יש לקחת בחשבון ששלילה זו , אם תועמד במבחן בית משפט, השופט הוא שיחליט על שלילה מלאה , חלקית , או כלל לא.
המידע המובא לעיל אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי על ידי עורך דין ו/או רואה חשבון. המידע כללי בלבד ולא משפטי מחייב. כל פעולה הנעשית על סמך מידע זה הינה באחריות המשתמש בלבד.
עקבו אחרינו בפייסבוק
