חיפוש כותרת
>>  מדריך למעסיק

  מדריך למעסיק

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי קונקרטי 

מדריך להעסקת עובד זר

לא פשוט להפוך למעסיקים בין יום ולהעסיק עובד זר. כדי לעזור לכם ריכזנו עבורכם את כל המידע הדרוש לכם בתור מעסיקים. לחצו על כל פרק או קישור וזה יוביל אתכם לתוכן המבוקש

 


 חדש באתר - עלות ראלית להעסקת עובד זר  - כולל תנאים סוציאליים


 

תנאים מקדימים להעסקת עובד זר

 

 

 מידע אודות זכאות לקצבאות ללא סיוע חברת הסיעוד לחץ כאן 

 

10 עצות למעסיק עובד זר לפני ובמהלך העסקת העובד

 

חוזה - בין אם אתם מעסיקים עובד ישראלי שעתי (כמו מנקה בבית), עובד ישראלי גלובלי (כמו עובד במשרת מנהל עסק פרטי) או עובד זר (כמו מטפל סיעודי),עליכם לערוך חוזה העסקה מסודר המגן על שני הצדדים במקרה של פיטורין/התפטרות, המעגן יחסי עובד-מעביד כחוק. החתימה על הסכם עבודה מחויב על פי חוק וחל איסור להעסיק ללא הסכם עבודה בתוקף. חוזה העבודה ביניכם המעסיקים לבין העובד הזר אמור להגן עליכם ולמנוע דרישות עתידיות ותביעות מיותרות.  על החוזה להיות מעודכן בהתאם לשינויים בחוק, ובהתאם לתנאי העבודה הנדרשים.

חברת הסיעוד תצייד אתכם בחוזה סטנדרטי כדוגמא, כחלק משירות התאגיד (התמ"ת/משרד הפנים מחייב אותו לספק ללקוח חוזה לדוגמא).  שים לב שלכל חוזה ניתן בהסכמה הדדית להוסיף סעיפים, עליו חותמים שני הצדדים.

ביטוח רפואי- בתחילת ההעסקה חובה מיד לבטח בביטוח רפואי, זאת כדי לא להיתבע ע"י העובד אם קרתה תאונה במהלך עבודתו או להיקלע לתשלומים כבדים בעת מחלה או אשפוז העובד. יש לבדוק את תנאי פוליסת הביטוח הרפואי של העובד. עלויות כיום של ביטוח רפואי לעובד הזר הינם  כ- 2$  ליום


ביטוח לאומי- מעסיק חייב להירשם במוסד לביטוח לאומי תוך שבועיים מיום היותו מעסיק לראשונה ולהודיע על פתיחת תיק מעסיק/ה עבור עובד/ת במשק בית.  את הטופס ניתן להוריד באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי או לקבלו בסניפי המוסד לביטוח לאומי. תשלום הביטוח הלאומי הוא בגובה 2% מהשכר ברוטו (רק אם השכר המשולם על ידיכם שווה או גבוה מ-3000 ש"ח, במידה ופחות אתם פטורים מתשלום זה). 

דע כי גם  במהלך חל"ת חובה על המעסיק להמשיך ולשלם ביטוח לאומי בחודשיים הראשונים ורק החל מהחודש השלישי על העובד לשלם בעצמו את הביטוח הלאומי.

 

תלוש שכר - ניהול רישום התשלומים - העסקה כחוק- על פי חוק יש לנהל רישום כל התשלומים לעובד מדי חודש כולל חופשות ניצול או אי ניצול חגים וכיוב'.

בקו למעסיק ניתן לקבל ערכת תשלומים חלף תלוש שכר שיעזור לכם לשמור על החוק, הכולל את חוקי העבודה רלוונטיים, פרמטרים לחישוב, ועוד ...

חלף תלוש שכר (פנקס תשלומים) מתאים לכלל מעסיקי משק הבית- עובדים זרים בסיעוד,  מטפלות לילדים, עובדי ניקיון וכיוב'. לפרטים.

 

 

הנחיות לגבי מעבר עובד זר בין מעסיקים ובין אזורים גאוגרפיים שונים:

א.  מעבר בין האזורים

1.עובד המוגדר כמועסק באזור א' יכול לעבור מאזור א' לכל אזור בארץ.


2.עובד אינו יכול לעבור מאזור נמוך בספירה לאזור גבוה, אלא אם כן העסקתו האחרונה    

 הסתיימה בפטירת המעסיק או בהעברתו למוסד סיעודי ואז יוכל לבחור העובד בכל אזור בו  חפץ.

3.עובד אינו יכול לעבוד כלל אם עזב מרצונו 3 מעסיקים . 

ב. מעבר בין מעסיקים  - עד שלושה מעסיקים בשנתיים

עובד יוכל לעבוד אצל מעסיק רביעי בתנאי שעזיבתו לא באה מצידו (העובד) כלומר רק אם: 

 פוטר/ המעסיק עבר לבית אבות /המעסיק נפטר / העובד הועסק במילוי מקום .

טבלת יישובים לפי חלוקה גאוגרפית

עלון בעברית

עלון באנגלית

חובות מעסיק בסיעוד

הפכתם למעסיקים ?  להלן כל המידע לגבי התשלומים שחלים עליכם כמעסיקי עובדים זרים בסיעוד:

שכר מינימום -  שכר המינימום הקבוע בחוק נכון ל-1/12/2017 הינו  5300₪  ברוטו, השכר כיום מבוסס על תעריף לשעה של 28.50₪   בסיכום חודשי של 186 שעות - כלומר משרה מלאה. מהשכר הנ"ל נגזרים כל התעריפים והתשלומים הנלווים להמשך קריאה לחצו כאן

ניכויים מהשכר - הסכום המותר בניכוי לא יעלה על 25% משכר העובד, קרי אם עובד בשכר מינימום, הסכום המקסימלי לקיזוז הינו 1325 ₪ (25% מ - 5300₪). יובהר כי לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק לפי התקנות. לקריאת המאמר לחצו כאן.

זכויות סוציאליות - אין כל הבדל בין עובד זר לעובד ישראלי לעניין הזכויות הסוציאליות.  במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד, התנאים הסוציאליים מתחלקים ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה  המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה

להלן נוסחה לחישוב אחוזי משרה


186 = משרה מלאה.

y = שעות הסיעוד בחודש.

הנוסחה- 186 חלקי 100% =y  חלקי x (השעות שלכם בחודש).

יום מנוחה שבועי – על פי פסיקת בי"ד ארצי לעבודה עובד זר זכאי ליום מנוחה שבועי של 25שעות ברצף בדר"כ ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב.

יובהר, כי עובד אינו רשאי לדרוש מהמעסיק לא לצאת ליום חופש שבועי. אם עבד ביום החופש השבועי שלו בהסכמתו ובהסכמת המעביד יש לחשב את הפדיון הכספי לגבי יום זה לפי שכרו החודשי מחולק ל- 25 ימי עבודה כפול 150%.אם העובד עבד גם שעות נוספות בשבת (או חג) יש לשלם לו כך - בשעתיים הראשונות תעריף של 175% מהשכר הרגיל על כל שעת עבודה. ולאחר מכן על כל שעה נוספת תעריף של 200% מהשכר הרגיל.

 

חופשה שנתית – לקריאה על חופשה שנתית לחצו כאן

הבראה - הזכאות לדמי הבראה לכל עובד ישראלי וזר משתכללת רק לאחר עבודה רציפה של שנה שלמה אצל אותו מעסיק כדי לדעת עוד על תשלום דמי ההבראה לחצו כאן

חגים - עובד זר (כמו עובד ישראלי) זכאי ל-9 ימי חג בשנה. החגים שאותם הוא מבקש לחגוג נקבעים פעם אחת, מראש, בהסכם ההעסקה הראשוני בין הצדדים. המעסיק מחתים את העובד בתחילת ההעסקה על 9 החגים שבחר כנספח בחוזה ביניהם.

כל עובד חודשי זכאי לימי חג מתחילת עבודתו. עובד שעתי מתחיל לקבל ימי חג אחרי 3 חודשים. 

מצאנו לכם אתר המרכז את תאריכי החגים לפי עמים  (למעט מולדובה ונפאל)

למידע נוסף בנושא חגים

פנסיה – לקריאה על הפנסיה לחצו כאן

 

מחלה – לקריאה על ימי מחלה לחצו כאן


סיום יחסי עבודה

ביוזמת העובד –דהיינו התפטרות- אם מסיבה כלשהי העובד הזר מעוניין להפסיק לעבוד אצל המעסיק - הוא יכול לעשות כן ללא חשש ואסור בשום פנים ואופן למנוע זאת ממנו. עליו להודיע למעסיקו בכתב ולהציג מכתב התפטרות. הפסקת העבודה מצד העובד צריכה להיות כפופה להנחיות החוק ...לקריאת המאמר לחצו כאן.

ביוזמת המעסיק - דהיינו פיטורין - לפני שמפטרים חשוב להתכונן ולדעת את החוק, משום שהרבה פעמים עקב פקטורים אישיים העובד עלול להיעלב ולהיפגע - ולמצוא פרצה שתעזור לו לגבש כתב תביעה עתידית. לכן, ראשית יש לבחון את העילה לפיטורין לפני שמקבלים את ההחלטה, להמשך לחצו כאן

 

מומלץ לבצע גמר חשבון ע"י חשב שכר של הקו למעסיק בכדי למצות את כל הזכויות והתשלומים האחרונים של העובד בכדי להימנע מתביעה עתידית.

חשוב לדעת ! מעסיק בסיעוד שלא ישלם שכר כחוק צפוי לקנס

של 15,000 שח   !!! 

 

כניסה