חיפוש כותרת
>> שאלות ותשובות

  בנק שאלות ותשובות 

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי 

 



מאגר שאלות ותשובות לפי נושאים, לקריאת שאלות ותשובות לחצו על הנושא הרצוי:  

 

תנאי העסקה והרעת תנאים 

חופשה שבועית 

שכר חודשי

מחלת העובד 

וועדה הומניטרית

העסקת עובד חדש

חופשה שנתית

תשלומים שוטפים

הריון ולידה

 פנסיה  

שעות העסקה ושעות נוספות

ימי חג

כלכלה וקיזוזים

עבירות מצד העובד 

הודעה מוקדמת  

סיום יחסי עובד-מעביד כחוק

נסיעת העובד לחו"ל

חילופי מעביד 

מגורי העובד 

פיצויים

 דרישות במהלך העסקה

הבראה

 ביטוח לעובד

                                           

       עובדי משק בית           חברות הסיעוד     עובדת מחליפה     חופשה ללא תשלום 

 

 התפטרות העובד


 

דברי עו"ד יודפת היועץ המשפטי של הקו למעסיק: 

נקודת המוצא בדיני עבודה פשוטה. חוקי העבודה הינם קוגנטיים, דהיינו לא ניתן להתנות עליהם. בפרשנות פשוטה ניתן להתנות עליהם לטובת העובד אולם לא ניתן להתנות עליהם לרעת העובד גם אם העובד מסכים 

לדוגמא: אם הסכם עבודה קובע משהו מעבר לחוק לטובת העובד, המעסיק חייב לכבד זאת ברמה החוזית גם אם הוראות החוק אומרות אחרת, קרי לרעת המעסיק.


 כשמשרד ממשלתי מפרסם נוהל מסוים חזקה שהוא תואם לחוק ולתקנותיו,

 

אך כמובן שיכולים ליפול בו פגמים או טעויות - הוא אינו חסין ולכן שאם מפנים לנוהל המתייחס למקרים בהם החוק שותק אין מקור אחר להסתמך מלבדו.
 

מדרגיות  הסמכות היא כדלקמן:


1. חוק.

2. תקנות שהותקנו מכוח החוק.

3.  נהלים של הרשות. 

 

 


 

לבנק שאלות נבחרות  לפי חודשים לחץ כאן

מעוניין לשאול שאלה חדשה? הרשם לאתר, ללא תשלום שאל שאלה   ותקבל מענה בהקדם  .

קבל יעוץ ולמד את חובותיך ואת זכויותיך כמעסיק !

 


מסמכים מיוחדים להגנת המעסיק הכרוכים בתשלום סמלי :

 עריכת גמר חשבון
 ערכת תשלומים יומית וחודשית

 


  עקבו אחרינו גם בפייסבוק

 

 

כניסה