דברים שחשוב לדעת! 1.יש להיזהר מעובדים זרים שמוצעים לכם בשכר נמוך מהמינימום המותר בחוק .
2.כשמדובר בעובדים שהועסקו בארץ חשוב לבדוק המלצות, לקרוא בין השורות ולשוחח עם כותב ההמלצה.3. כאשר מדובר בעובד המגיע מחו"ל, התעקשו לשוחח עמו מראש בטלפון.  הכרחי לחתום עם העובד הזר חוזה מפורט וברור ככל האפשר, שיכלול את כל הזכויות המגיעות לו ויגדיר את חובותיו בפרטי פרטים.חשוב להגדיר כמותית משימות כמו ניקיון, בישול, וטיפול. שימוש בטלפון ובאינטרנט - על חשבון מי וכמה, ומה יידרש מהעובד במקרה של אישפוז המטופל.
חשוב להודיע בבנק שיש מטפל חדש ולבקש דיווח במקרה שסכומים חריגים נמשכים מהחשבון .או ההוצאות החודשיות גדלות מהותית. מומלץ להחביא תכשיטים ודברים יקרי ערך, לפחות בשלב הראשון. אל תנסו "לקשור" את העובד למשפחה בצורה בלתי חוקית כמו החרמת דרכון, או לחילופין עיכוב חלק מהשכר החודשי עד למועד סיום העבודה.זו עברה על החוק. עשו תיאום ציפיות. מצד אחד חשוב לתת תחושה שסומכים על המטפל ומעריכים את עבודתו , מצד שני אסור להשאירו מול הקשיש לבד ללא פיקוח הדוק. הימנעו מתיקשור רב משפחתי עם העובד . בחרו בן משפחה אחד שייצג אתכם במתן הוראות, אחרת העובד יתבלבל מהוראות סותרות. שימו לב לסימני מצוקה של הקשיש או העובד וטפלו בהם.אם אפשר התקינו מצלמה שתאפשר לכם לעקוב אחר הנעשה. כדי לדאוג לעתיד לפני הכנסת מטפל/ת הביתה רצוי להכין צוואה ולהפקידה אצל שומר נאמן.. זכרו כי מטפל מקופח הוא מטפל רע.שלא יוכל לטפל במסירות באדם חולה, קשיש ולעיתים נרגן ותובעני, האחריות של המטפל רבה וקשה שוחקת ומתישה.חשוב להעריך ולכבד את פרטיותו וימי החופשה שלו כדי שיתאוור וינוח. חשוב להיות מודעים לעובדה שהעובדים מגיעים מתרבות שונה. אין לכפות עליהם את "הסחבקיות הישראלית". עובדות פיליפניות עשויות להסתייג מהצורך לאכול עם המשפחה ולהעדיף את האכילה הפרטית במטבח. העובדים צריכם מסגרת עבודה מוגדרת וברורה,הם מחכים להנחיות ויפעלו על פיהן. המתנה ליוזמות מצידם מעוררת לא פעם תסכולים מיותרים. מומלץ לשמור בצד את כסף עבור הפיצויים (שכר חודש בשנה) ,והתנאים הסוציאלים . לאור פסקי דין אחרונים בנושא, עולה הצורך לנהל רישום מדוקדק של שעות עבודה (מתכונת עבודה), וכן כל סכום שניתן לעובד, וכל יום חופש/חג/מחלה. וכל כסף או מתנה שלא מן המינין. הכי חשוב - לזכור תמיד שמדובר באדם שמטפל בקרוב משפחה היקר לך מכל, בעבודה קשה ותובענית, והמאפשר לבני המשפחה לקיים מסגרת חיים נורמלית ושוטפת.
יש לכם טיפים נוספים? למדתם משהו מנסיונכם בהעסקת עובד זר? רוצים לשתף אותנו? כאן המקום. אנו נוסיף את הטיפים והעצות המועילות שלכם. שלחו אלינו דרך האתר ונשמח לפרסם, נא ציינו האם ברצונכם שנוסיף את שמכם. ולסיכום- חשוב להגדיר לפני הכנסת המטפל/ת, בכתב ובהסכם העבודה: 1. מיהו איש הקשר מטעם המשפחה מול העובד. 2. משכורת, תנאים סוציאליים. דמי חופשה. 3. מתכונת העבודה שמצפים מהעובד/ת , ושעות המנוחה. 4. מתחם וגבולות הפרטיות של המשפחה והעובד/ת. 5. כביסה - כמות ותדירות. 6. תהליך אופן ההודעה לגבי חופשות, חגים. (כגון סימון ימי החגים שבוחר העובד מראש, בתחילת שנה). 7. נוהל העבודה במקרה שהקשיש/משפחה נוסעים לחופשה.
|
