חיפוש כותרת
>> פצצה מתקתקת

זהירות פצצה מתקתקת!!!

האם פיצוץ בין משפחה למטפל/ת שמסתיים בטונים צורמים הוא יוצא דופן?

למרבה הצער לא !

ישנם מאות מקרים בהם המטפל/ת נשחק/ת ומתחילה "לזייף" ובני המשפחה הנושאים בנטל לניהול הסיעוד על כל היבטיו האנושיים והמשפטיים עומדים חסרי אונים מול שתי בחירות בלתי אפשריות:

האחת היא לפטר את העובדת ולהשאר כמטפל יחיד עד (אם בכלל ) שתמצא מטפלת חלופית.
והשנייה היא להשאיר את הסטטוס קוו מתוך תקוה לא ראלית שהמצב ישתפר.

הכתובת היא על הקיר ואסור להתעלם ממנה. צריך להחליף את העובדת וגם אם המציאות העגומה מכריעה, לא נמצאת מטפלת חלופית.

איך יתכן ויש בארץ כל כך הרבה? פשוט מאד: שלטון עובדים זרים.

העובדים הזרים מחפשים כולם עבודה עם קשיש/ה בודד במקום טוב עדיף תל אביב בלי שמישהו יסתובב בבית וינהל אותם.עדיין לא נבנו נוהלים מסודרים אשר "יצ'פרו" עובד מסור ויענישו עובד סורר. וכך כל מטפל שלשה חודשים אחרי שהגיע לארץ מתפטר ומחפש עבודה קלה יותר. ואין איפה להתלונן ולבקש עזרה.

התלות של משפחת הקשיש במטפל היא אבסולוטית. וכשהדיכוטומיה בין הרצוי והמצוי אצל שני הצדדים המטפלת ובן המשפחה מכתיבה את מערכת היחסים נוצר הרבה כעס. ומכאן הדרך לפגיעה התעללות והזנחה של המטופל קצרה .

מה ניתן לעשות למניעת מקרה דומה?
א. לקרוא את הכתובת על הקיר.
ב. לעשות סבב בין החברות השונות (הרשימה נמצאת באתר התמ"ת ) לקבוע עם מועמדות ,לקחת בחשבון שהם יראיינו אותך .והם יחליטו אם מתאים להם, וגם לקחת בחשבון שהם קובעים ולא באים וגם אומרים כן ולא מגיעים ומסננים שיחות.
ג. להציע קצת יותר כסף מהמקובל או יותר חופש. לנסות לחשוב ולנתח את הסיבות למתח ולאי שביעות הרצון ולנסות לשנות תנאים, סדרי עדיפויות וציפיות.


מאת- דנה רשף " הקו למעסיק"

 


  עקבו אחרינו גם בפייסבוק

כניסה