חיפוש כותרת
>> פנסיה

  

פנסיה 

 

חוק הפנסיה מחייב אתכם, כמעסיקים, להקפיד על תשלומי הגמל בסיעוד.

 

כמה להפריש?  מידי חודש לנכות (נכון לינואר 2018)  6% משכר העובד, להוסיף על זה עוד 6.5% לפנסיה ועוד 6% לפיצויים מצדכם.  יחד 18.5% משכר העובד.

 

מבחינת החוק היבש, כל מרכיב בשכר שהינו קבוע לחלוטין ומשולם לעובד באופן סדיר נחשב לחלק משכרו ולכן יילקח בחשבון הזכויות הסוציאליות (לרבות הפנסיה).

 

את סכום הכסף שנצבר יקבל העובד בתום העסקתו ,או עם עזיבתו את הארץ, המוקדם מבניהם.

 

לאן מפרישים? את הסכום יש להפקיד בחשבון יעודי הנפתח למטרה זו. קיימות שתי אפשרויות: 

 

  1. לפתוח קופת גמל בחברת ביטוח.
  2. לפתוח חשבון בנק ייעודי -  רצוי להוסיף לחשבון בסוגריים את שם העובד אולם לעובד לא יכולים להיות זכויות ניהול כלשהם בחשבון.

 

מתי מתחילים להפריש? כל עובד זכאי להפרשות לפנסיה מהיום הראשון לעבודתו וזאת לאחר שעבד שלושה חודשים בפועל, אמנם החוק קובע כי לעובד שלא הופרשו עבורו כספים לפנסיה ממקום עבודה קודם (כלומר עובד שהמעסיק הנוכחי ייבא והינו מעסיקו הראשון בישראל) המעסיק החדש מחויב להתחיל להפריש רק החל מהחודש השביעי לעבודה.

עמדת נציגת משרד הכלכלה בנוגע לפנסיה לעובדים זרים

 

נוהל פיקדון לעובדים זרים המועסקים בענף הבניין, בטכנולוגיה ייחודית ובחברות הסיעוד 

 

מהם אחוזי הפנסיה ?

האחוזים אותם מחייב החוק להוריד הינם כדלקמן:  

 

 

 החל מיום ואילך הפקדות המעביד  הפקדות העובד

הפקדות המעביד

לפיצויים 

סך כל ההפקדות 
 01.01.2018 6.5% 6% 6% 18.5%
 01.01.2017 6.5% 6% 6% 18.5%
 01.07.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
 01.01.2016 6% 5.5% 6% 17.5%
 01.01.2015 6% 5.5% 6% 17.5%
 01.01.2014 6% 5.5% 6% 17.5%
 01.01.2013 5% 5% 5% 15%
 01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5%
 01.01.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%
 01.01.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5%
 01.01.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%
 01.01.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5%

  

1.הפקדות המעביד לפיצויים יינתנו לעובד גם במידה ומתפטר . על פי חוק אמור העובד לחתום על מסמכים רלוונטים (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) והמעסיק מפריש בקופה  מסודרת מדי חודש את האחוזים הנדרשים במקרה של פיטורין  תשלום הפיצויים לעו"ז בסיעוד הוא שכר חודשי ברוטו לכל שנת עבודה .

מידע לצו ההרחבה לפנסיית חובה בישראל

 

לפי פרק ד לחוק עובדים
זרים, התשנ"א-1991 המדבר על "הפקדת כספים לטובת העובד הזר ולהבטחת
יציאתו מישראל (תיקון: תש"ס, תשס"ה)" 

 

דעתו המלומדת של היועץ המשפטי מטעם ה"קו למעסיק"


 

עם סיום העסקת העובד מומלץ לבצע גמר-חשבון מסודר אצל חשב-שכר מומחה, זאת בכדי להיות בטוח כי העובד קיבל את כל התשלומים החסרים עבור זכויות סוציאליות.

ניתן לבצע גמר-חשבון בתשלום סמלי אצל חשב שכר מטעם הקו למעסיק. לפרטים נוספים

  



האם המעסיק הסיעודי הפרטי מחויב בתשלום רכיב פנסיה לעובד הזר בנוסף לחברת הסיעוד שמשלמת רכיב זה?  

חוק הפנסיה מחייב אתכם, כמעסיקים, להקפיד על תשלומי הגמל בסיעוד.
כלומר מדי חודש לנכות (נכון לינואר 2017)  6% משכר העובד, להוסיף על זה עוד 6.5% מצידכם ואת 12.5% הנ"ל להפקיד בקרן מיוחדת/ או בחשבון בנק  יעודי (אחוזי הפנסיה משתנים מידי שנה) . את סכום הכסף שנצבר יקבל העובד עם עזיבתו את הארץ או עם סיום יחסי עובד מעביד. חוק הפנסיה חל גם על חברת הסיעוד אשר עד כה נהגה להוסיף את חלקה היחסי בזכויות הסוציאליות לתלוש המשכורת החודשי, אך החל מיוני 2013 מחויבות חברות הסיעוד לנכות את אחוזי הגמל ולהפרישם לטובת פנסיה לתשלום לעובד הזר עם עזיבתו את מדינת ישראל.

אחוזי ההפרשות מתבססים על האחוז היחסי מהשכר אותו כל צד משלם כך שבתוצאה הסופית העובד יקבל את הסכום הכולל.




כרגע אני חוסך עבור העובד הזר כאילו אני מפריש לקרן פנסיה. האם זה תקין? אם לא, אז דרך מי אני אמור להעביר לקרן הפנסיה?


במידה ופתחת חשבון רגיל, נושא רווחים או ריבית/הצמדה, ולשם אתה מפריש את המחוייב עליך בחוק, דהיינו חלק המעביד וחלק המעביד לפיצויים, הרי שזה בסדר. רצוי להוסיף לחשבון בסוגריים עבור X אולם לעובדת לא יכולים להיות זכויות ניהול כלשהם בחשבון, אלא רק לך. במידה ותעשה כך, ותעקוב אחרי העדכונים בנושא פנסיה , הרי שאתה נוהג כשורה.
כרגע, אין קופת פנסיה לעובדים זרים ובנקים מסרבים לפתוח על שמם קרנות, לכן ההפקדות בחשבון רגיל הינן כהפקדות לפנסיה .



חברת הסיעוד מתחילה לשלם פנסיה רק אחרי 6 חודשים מיום תחילת ההעסקה. האם אני צריכה לשלם על כל התקופה?


ניתן לחשב החל מהחודש השביעי לעבודה רק במידה והעובד אינו גורר איתו קופת גמל קודמת (מקביל להעסקה קודמת בישראל עבור עובדים זרים). את החישוב כדאי לך לעשות על חלקך בלבד, כלומר בכל חודש לבדוק (החל מהחודש השביעי) מה חלקך בתשלום ועל החלק הזה לחשב את האחוזים של חלק המעביד בלבד. כך לא תכנסי לנישה של החלק של חברת הסיעוד. במידה ואינכם המעסיקים הראשונים בארץ של העובדת, עליכם לחשב החל מהחודש הראשון להעסקה.

 


לאן מפרישה חברת סיעוד פנסיה ופיצויים ? ואיך ניתן לוודא כי הסכומים נזקפים לזכותו של העובד הזר?

 

חברות הסיעוד בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי מפקידות את התנאים הסוציאליים  בקרן  מיוחדת שיועדה לכך.  הנושא מבוקר ע"י הביטוח הלאומי .הכספים יועברו לעובד עם צאתו את ישראל לצמיתות.

 


 

אם אני פותח חשבון בבנק לצורך פנסיה לעובד זר - הרי מאחר וזה חשבון עובר ושב, מצד אחד לא צמוד ולא נושא ריבית ומצד שני הבנק יגזור דמי טיפול חודשיים בגין החשבון, במצב זה העובד הזר ניזוק כאשר ימשוך כספו, אז מה עליי לעשות?

נכון מאד .אבל זו ברירת מחדל . אתה יכול  לסגור את הכספים בקרן חיסכון בבנק ואז יישא ריבית .



האם עליי לנכות את חלקו של העובד משכרו? 

לגבי חלקו של העובד הזר בהפרשות על פי צו ההרחבה - סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כי ניתן לנכות משכרו של עובד תשלומים שוטפים לקופת גמל . מאחר ונכון להיום אין הסדרה של הפקדת כספי הפיקדון בעבור העובד הזר בקופות גמל, מעסיק אינו רשאי לנכות את חלקו של העובד ולהעבירו לחסכון כאמור לעיל, אלא בכפוף לתנאי הסעיף הנ"ל.

 


המטפלת הסיעודית מקבלת תשלום עבור עבודה בשבתות. האם הסכום שמקבלת עבור השבתות נדרש להוסיף 12.5% (6+6.5)של המעביד ושל העובד לפנסיה?  


מבחינת החוק היבש, כל מרכיב שהינו קבוע לחלוטין ומשולם לה באופן סדיר נחשב לחלק משכרה. מה שמומלץ זה להחתים אותה בצורה מסודרת על כל סוף שבוע בו היא עובדת ,על התשלום, וכמובן להכניס מרכיב זה לחוזה כדי שלא תתבעו בעתיד על שעות נוספות וכיוב.  עם זאת, כיום, כל הגורמים המעורבים בעניין עובדים זרים אינם מחשיבים את הפיצוי-פדיון עבור יום שבתון כחלק משכרה אלא כתשלום נפרד ספציפי שאינו כלול בחישוב לפיצויים, פנסיה וכדומה. גם קו-לעובד המגן על העובדים אינו כולל תשלום זה בשכר בבואו לדרוש מהמעסיק תשלום פיצויים ופנסיה עבור העובד בסיום עבודתו.



האם צריך להפריש לעובד זר גם הפרשה לגמל בנוסף לפיצויים?


חובה ורצוי מאוד להפקיד גם מרכיב זה כדי להמנע, בבוא העת, מקנסות או הצמדות, ריביות וכדומה. בעת סיום יחסי עובד מעביד תפחיתי את הסכום שנצבר מהפיצויים הכלליים. זה יעזור לך להערך בבוא העת מבחינה כספית.

לגבי רכיב הפיצויים כזכות לעובד שעזב מרצונו,למרות שלא מדובר בקופת גמל רשמית אלא בחשבון חסכון, יש לשלם את חלקו של המעביד לפיצויים גם במקרה של התפטרות מצד העובד לפי חוק צו ההרחבה לפנסיה.

 


האם אני יכול לכלול את התשלום עבור הפנסיה בשכר החודשי ולשלמו מידי חודש לעובד?

את כלל התנאים הסוציאליים, למעט הבראה, לא ניתן לשלם בשוטף בשכר כולל - לכן לכאורה כל מה שישולם ביתר הינו בגדר שכר ולא ניתן להשיבו חזרה. הדבר נכון במיוחד לגבי הפנסיה שכן לא קמה הזכאות עד למועד המימוש (בגיל הפרישה או במקרה של עובדים זרים בסיום העסקה ו/או יציאה מן הארץ). חוזה שיכלול סעיפים אשר אינם עולים בקנה אחד עם החוק עלול להעמיד אתכם מול תביעה גם כאשר העובדת הסכימה לכך  וחרף העובדה שקיבלה שכר ביתר עקב אי ידיעה - אתם פשוט תשלמו  כפול!


 

עובד זר שעבד 8 שנים בארץ וקיבל את כספי הפנסיה שלו ממעסיקיו הקודמים. כעת מועסק מחדש – האם ההפרשות לפנסיה הן החל מיום עבודתו הראשון או שלאחר 8 שנים הוא מועסק כעובד חדש? מאחר ומיצה את מקסימום השהייה בארץ.

במקרה הנ"ל יש להפריש מהיום הראשון  – אין להתחשב בותק של 8 שנים של מעסיקים קודמים. ממילא היום אחוזי ההפרשה כבר קבועים. החוק היבש מדבר על מי שיש לו קרן פנסיה קודמת – אם היתה לו קרן פנסיה קודמת מסודרת יש להפריש בתוך 3 חודשים עבור עבודה החל מהיום הראשון.


 

מה קורה עם הפרשות לפנסיה לעובד מצד חברת סיעוד אשר "פשטה רגל"?

המעסיק יקיים את חובותיו להפרשות פנסיוניות כפי שכתוב בתדריך הבא.

אם חלק מההפרשות או פיצויי הפיטורים צריכות לחול על גורם אחר (למשל  על חברת הסיעוד) - אותו גורם יתן את הדין ביחס להפרשתם או לתשלומם.

 

במקרה מורכב יותר (נוכח 'פטירת' שני הגורמים החייבים בהפרשה - פטירת המעסיק ופשיטת רגל של חברת הסיעוד; והצורך לגבות את הזכות ממי שבא בנעליהן בהקשר זה (העזבון וכונס הנכסים או המוסד לביטוח לאומי)). לכן, יתכן ולא יהיה מנוס במקרה זה מקביעה של בית הדין לעבודה, שיפסוק מי צריך לשלם לעובדת וכמה.

חובת ההפרשות ותשלום הפיצויים של חברות הסיעוד קבועה בהסדר שלהן מול המוסד לביטוח לאומי ויש לפנות אליהם כדי לקבל מענה מדוייק ביחס לאופן מימוש החיוב.


 

האם וכיצד משלמים פנסיה לעובדי שטחים בשטחים ?בחוק ביטוח לאומי נקראים "עובדי אזור באזור"

 עובדים ערבים, תושבי יהודה, שומרון וחבל עזה, המועסקים בשטחי ישראל ע"י מעסיקים ישראלים.

 חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הנם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם חלים על כל "עובד" בשטח מדינת ישראל, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית.

 החוקים במשפט העבודה המקנים זכויות לעובדים נוקטים במונח "עובד", ואינם מבחינים בין עובד שטחים לבין עובד אזרח/תושב ישראל.

לפיכך, עובדי שטחים העובדים בישראל, ומועסקים על ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת וכיו"ב.

אם  תשלום שכרם של עובדי שטחים מתבצע ע"י מדור התשלומים של לשכת התעסוקה, על המעביד להעביר לשירות התעסוקה את שכר העובד (ברוטו), ושירות התעסוקה משלם לעובד את שכרו, לאחר שהוא מנכה ממנו את הניכויים הנדרשים: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, קרן פנסיה, מס ארגון וביטוח בריאות.


פנסיה לעובדים זרים בחקלאות- מה דבר החוק  והנחיות ממשלתיות כיצד לבצע?

 

לפי צו ההרחבה הפנסיוני שנכנס לתוקף בשנת 2008, זכאי עובד זר בישראל, בכל אחד מענפי התעסוקה, להפרשות עבור פנסיה מהמעסיק.

סכומי ההפרשה לקרן החיסכון של העובדים הזרים זהים לסכומי ההפרשה לקרן פנסיה של עובדים ישראלים

כיוון שפנסיה היא חסכון לטווח ארוך, ההפרשות עבור עובדים זרים יוכנסו לקרן שאינה פנסיונית, אותה יוכלו העובדים לפדות עם סיום תקופת עבודתם בישראל או עם סיום יחסי עובד -מעביד. ניתן לבצע הפקדה כספי הפיצויים והתגמולים לקופה בנקאית או לקופה בחברת ביטוח

 


מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.



מעסיקי העובדים זרים גם-כן מחוייבים להפריש פנסיה והרי העובד הזר מגיע לכאן לתקופה מוגבלת ולא הולך לצאת כאן לגמלאות, ולכן אין לכאורה סיבה להפריש לפנסיה ואכן מעסיקים סיעודיים רבים אינם עושים זאת. מהי עמדת משרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) בנושא?



התשובה ניתנת באדיבות עו"ד גב' איריס מעיין, הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלה (משרד התמ"ת לשעבר), והיא מובאת כלשונה:

"לאחר בחינת הפניה ובירור שערכתי בעניין, להלן תשובתנו:-צו ההרחבה לעניין הפנסיה חל בין היתר על עובדים המועסקים בסיעוד ובכלל זה העובדים הזרים. אין בשלב זה החרגה של עובדים אלה מכלל העובדים שהצו חל ביחס להם. הפרוצדורה לקיום הצו ביחס לעובדים הזרים (ובכללם עובדי הסיעוד) מוסדרת בשלב זה בהנחיה שניתנה בשנת 2008 ונוסחה כלהלן:

                                                                                                                       ‏ט' אדר ב תשס"ח          ‏16 מרץ 2008

הפרשות
לפנסיה  עבור עובדים זרים- הבהרה


סעיף
1יא' (ו') לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, קובע הסדר מיוחד להפקדת הפרשות פנסיוניות לעובדים זרים, לפיו יש להפריש סכומים אלו לחשבון בנק מיוחד, המיועד אך ורק למטרה זו, שייפתח וינוהל בהתאם להוראות שיקבע שר האוצר.  מאחר והסדרי קופות הפנסיה הרגילים נועדו לעובדים החוסכים במשך תקופות ארוכות, חיסכון בחשבון בנק לפי סעיף 1יא' לחוק עובדים זרים מתאים לעובד הזר, המגיע לישראל לתקופה קצרה בלבד, והמעוניין למשוך את חסכונותיו מבלי להיקנס בגין כך, בעת יציאתו מישראל.



בימים אלו פועלת יחידת הסמך לעובדים זרים, יחד עם משרד האוצר, להקמת חשבון בנק מיוחד להפקדת הפרשות לפנסיה עבור עובדים זרים בהתאם לסעיף 1יא' לחוק עובדים זרים. לאחר הקמת חשבון הבנק כאמור,  יידרשו מעסיקי העובדים הזרים להפקיד את ההפרשות הפנסיוניות עבור עובדיהם הזרים בחשבון הבנק המיוחד בהתאם להנחיות שיינתנו.



בתקופת הביניים עד להקמת חשבון הבנק ועיגון ההסדר בתקנות לפי סעיף 1יא' לחוק כאמור, מוצע כי מעסיקי העובדים הזרים ישמרו את הסכומים האמורים להיות מופרשים על ידיהם עבור פנסיה לעובדים הזרים, בזיקה לקבוע בצווי ההרחבה ובהסכמים הקיבוציים,   בחשבון נפרד הנושא ריבית והצמדה.



כשיוקם חשבון הבנק המיוחד לפי חוק עובדים זרים, המוזכר לעיל,  תינתן הודעה למעסיקי העובדים הזרים להעביר את סכומי ההפרשות לחשבון המיוחד האמור.



 אין באמור לפגוע בהסדרים הקיימים  לגבי  הפרשות מעסיקים לחשבון פיקדון עבור עובדים זרים בענף הבניין. 



חשוב לעיין באתר האינטרנט של משרד הכלכלה לצורך קבלת עדכונים בנושא זה.


התופעה שאתה מתאר בפנייתך, לפיה מעסיקי עובדים בסיעוד אינם מפרישים פנסיה לטובת עובדיהם ו/או אינם מעבירים סכומים המנוכים משכר העובדים לטובת הפנסיה כנדרש - היא תופעה המנוגדת לחוק ויש לטפל בה נקודתית בכל מקרה ומקרה.


תוכל להעביר לנו נתונים עובדתיים על מקרים שכאלה - על מנת שניתן יהיה לאכוף זכויות העובדים בסיעוד לקבלת זכויות הפנסיה שלהם כנדרש לפי חוק. הזרים מכלל העובדים שצו הרחבה זה חל עליהם.


                                                  בכבוד רב ובב"ח,

                                       איריס מעיין, עו"ד ממונה על זכויות מעסיקים עובדים זרים 

                                                                

 

* לתחשיב גמר חשבון מקצועי המחשב גם את שיעורי הפנסיה הכנסו לדף זה 

 



 



 הגן    על      עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק

 

 

כניסה