מה הפיצוי המגיע לעובד זר עבור עבודה בשעות נוספות בגין אשפוז המטופל בבי"ח? האם התשלום שונה עבור שהייה בלילה? גם אם לא עובד במהלך שעות היום? מהן שעות לילה?

אין תעריף מסויים לעבודת לילה,ההבדל הינו שבעבודת לילה שעות נוספות מתחילות לאחר 7 שעות עבודה ולא אחרי 8 כמו בבוקר . במידה והעובד אינו עובד במהלך היום והנכם מקפידים כי ישהה ליד המטופל רק כ 7 שעות, שכרו החודשי משולם כרגיל. במידה ושעות העבודה מתארכות מעבר ל-7 החל מהשעה השמינית יש לשלם עבור השעתיים הנוספות בתעריף 125% ומעבר לכך, כל שעה נוספת בתעריף 150%. "עבודת לילה" פירושו - עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00; (ציטוט מחוק שעות עבודה ומנוחה ).חשוב ביותר להחתים את העובד על כל השעות בהם עבד-דוגמת כרטיס נוכחות וכמובן על התשלום-(ראה ערכת תשלומים קו למעסיק.)

האם ניתן למנוע תביעה עתידית של תשלום שעות נוספות עבור עובד זר סיעודי על ידי החתמתו החודשית על כך שלא עבד שעות נוספות ? לחילופין האם קיים פתרון מומלץ אחר?  עובד זר ששוהה בבית המעסיק 24 שעות 

באופן כללי משרת עובד זר בסיעוד נחשבת למשרה בת 186 שעות, כלומר משרה מלאה . כדי להוכיח שעבד שעות נוספות יצטרך העובד לגבות ולהוכיח את טענתו. יחד עם זאת, במידה וקיימת טענה כזו של עבודה עם שעות נוספות, הרי שמשרד הסיעוד/התאגיד צריכים ואמורים לגלות את נכונותה בביקורים שהם אמורים לעשות, תוכל לדרוש את המגיע לך מהמשרדים הנ"ל, ובביקור של העובדת הסוציאלית אחת לרבעון או כמה שצריך , לבקש ממנה לתעד את הנושא. זכותך לקבלת הביקורים הללו ולקבל העתק מדוח הביקור. אם העובדת הסוציאלית תמצא שיש עומס טיפולי ויותר
מדי שעות עבודה מן הסתם היא תציין זאת בפניך ובדו"ח.

 ממתי צריך להפריש לפנסיה ולאן מפרישים? ומאיזה סכום ברוטו או נטו?

הפרשות לפנסיה הינן החל מהחודש השביעי, במידה והנכם המעסיקים הראשונים של העובד בישראל. את הסכום מפרישים לפי שכר עבודה ברוטו שנקבע בינכם. כמובן שאם זכאים להשתתפותה של חברת הסיעוד בתשלום אזי מפרישים לפי החלק היחסי בשכר. אכן הממשלה חוקקה חוק אך אינה נותנת את הכלים לאוכפו מאחר וכרגע אין אפשרות לפתוח קרן פנסיה רשמית לעובדים זרים, לכן  הוראת התמ"ת היא לפתוח חשבון ייעודי שאין לעובד זכות ניהול או פעולה בו. חשבון שלכם , על שמכם, שמוזכר בו שם העובד בסוגריים. מפקידים בהתאם לטבלה בלשונית שאלות ותשובות -פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה שלו, כלומר החל מהחודש השביעי. את הכספים יש לתת רק בעזיבת העובד הזר את המדינה לצמיתות, או בעזיבתו את העבודה - הקודם מבין השניים. רצוי שהחשבון יהיה נושא רווחים, אם ניתן.  זו הוראת התמ"ת.

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.

 הגן    על      עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק