מה קובע החוק בשעה שהמטופל מאושפז בבית חולים עד שבועיים, ומעל שבועיים? האם הוא זכאי לקבל המשך תשלום מביטוח לאומי עבור המטפלת הצמודה ?  ובנוסף האם הוא זכאי להמשיך לקבל 9 שעות שבועיות מהקרן לרווחה  לנפגעי השואה שהיה רגיל לקבל לפני האשפוז /שיקום?  

 

ביטוח לאומי על פי חוקיו ונהליו לא משלם עבור עובדת זרה את שעות חוק סיעוד לאחר חודש של אשפוז. לכן חברת הסיעוד , לאחר חודש, לא תעביר את ההשתתפות שלה בשכר העובדת. יהיה עליך לשלם עבורה באופן מלא, פרטי, או- להוציאה לחופשה אם יש לה יתרת חופשה, כמובן תוך יידוע זמן סביר מראש. וכנ"ל גם לגבי הגמלה של הקרן לנפגעי השואה, צר לנו . 

האם אי עמידה בהחלטות מכתב שימוע למטפל מצדיקה פיטורים ללא פיצויים מטפל שהזניח את המטופל - מתחצף - מרים קול- קם מאוחר, ועוד אי סדרים אחרים. נערך שימוע עם תאריך יעד לשינוי בהתנהגותו אולם לא חל כל שינוי. פוטר, ודורש פיצויי פיטורים. האם יש חובה לשלם לו לאחר שהמשיך בהתנהגותו הסוררת ?

 שלילת פיצויים מצד המעסיק היא בדרך כלל בשל סיבות כגון הפרת החוזה ותנאי העבודה, אי מלוי חובות העובד, וכמובן גניבה, אלימות וכדומה. המעסיק יכול לשלול את הפיצויים אולם בכל מקרה של מחלוקת רק בית המשפט יכול להחליט מי צודק כשכל העובדות מובאות בפניו. לכן אם המעסיק מחליט לעמוד על גרסתו, כדאי שיספק הוכחות להתנהגות העובד, וכמובן גם הוכחות לכך שהתריע בפני העובד (שימוע וכד'). לצערנו, אין שחור ולבן. אם העובד יחליט לתבוע, השופט הוא שיחליט האם מוצדקת שלילה, האם שלילה מלאה של כספי הפיצויים או חלקית, וכד'.

האם חוקי להפחית שכר דירה למטפלת זרה המתגוררת כל השבוע כולל שבתות בבית המטופלת (שאינו ביתה)? 

המטופלת מקבלת היתר העסקה לעובד זר בתנאי שתלין את העובדת בביתה. אין להשכיר את הדירה כיוון שחלק מתנאי העסקת העובדת הוא ללון בבית המטופל . עבור המגורים ישנם קיזוזים מסוימים שניתן על פי החוק להוריד משכר העובדת ברוטו, כגון הוצאות נלוות לחשמל מים מגורים וכו, אולם לא מדובר על שכירות אלא על קיזוזים מהשכר בגין המגורים בדירה. המדובר בסכומים יחסית פעוטים , אולם אם ברצונך לקזז את הסכומים כחוק משכרה, עליך ליידע אותה על כך בשפה שמבינה.
למרות שזה חוקי לקזז, מותר לעובדת להגיד שאינה מוכנה לעבוד בשכר נטו לאחר הקיזוזים, ואז זה עניין למשא ומתן כמו בכל העסקת עובד ומעסיק. בכל מקרה אינך יכולה לקזז בדיעבד . עליך , בתחילת העסקת עובדת, להודיע לה מהו השכר ברוטו במשק כחוק, מהו השכר נטו , ואם השכר נטו נמוך מהברוטו - על מה הקיזוזים ולציין כל זאת בחוזה ביניכם, שחייב להיות בתחילת כל העסקת עובד זר.

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.

 הגן    על      עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק