העסקת העובד בשהיה ליד המטופל בבית חולים. כיצד? 

אם היא מועסקת בבית החולים, עליך להכין תכנית עבודה כדי שהמטפלת תדע מה
צפוי ורצוי ממנה. עליה לעבוד בפועל 8 שעות, תוכלי לפצל אותם בהתאם לצרכי אמך אולם לא להעסיק 24 שעות את המטפלת בבית החולים. היא כאמור צריכה בפועל לעבוד כ 8 שעות,ושעות נוספות בתשלום כחוק  ולישון בצורה סבירה,
אם זה ביום או בלילה. כמו כן- עליך לשלם לה נסיעות מבית אמך לבית החולים או להסיעה בעצמך. אם אוכלת בבית אמך ואת מקזזת לה בגין מזון עליך לתת לה מזון או להורות לה שתיקח מבית אמך מזון .

האם אפשר לדחות את חופשת החג של העובדת ליום אחר? המטופל נשאר בבית
והעובדת רוצה לצאת לחופשת החג שלה. האם ניתן לבקש שתשאר ותצא לחופשה בתאריך חלופי שנקבע יחד? 

החגים נבחרים על ידי העובד הזר ולא על מעסיקו. בדיוק כמו שה"בוס" שלך לא יכול להחליט שתקבלי יום אחר במקום ראש השנה או יום כיפור, כך העובדת בוחרת 9 ימים קבועים עם תחילת ההעסקה שלה אצלך. ועליך לכבד אותם ולאפשר לה לצאת. אם ביום זה היא מסכימה לעבוד עליך לפצות אותה ב 150%, לשלם שכרה החודשי כרגיל ולהפחית מרשימת זכאותה את היום שבחרה לעבוד בו וקיבלה פיצוי. כמו כן, אם תרצה העובדת במקום היום שעבדה בו יום אחר לנוח, תוכל לקבל אולם על חשבונה בלבד, כיום חופש. בכל מקרה אינך יכולה להחליט שרירותית שהיא תעבוד ביום חג שבחרה בו כיום חג כזכאותה מתוך 9 בשנה. 

האם עוזרת בית שעזבה את העבודה מרצונה אחרי גיל פרישה זכאית לפיצויי פיטורין?

כמובן שמגיע לה, פרישה עקב גיל פנסיה,היא אחת מהסיבות המרכזיות שבהן עובד זכאי להתפטר מרצונו ולקבל את מלוא הפיצויים ויתר זכויותיו.

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.

 הגן    על      עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק