אמנו נפטרה ואנחנו נאלצנו להפסיק העסקתה של עובדת זרה שטיפלה בה. העובדת עזבה למשפחה חדשה - עבודה חדשה - תוך מס' ימים. האם על פי החוק אנחנו צריכים לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת למרות שמצאנו לה עבודה חלופית?

הנושא הזה שנוי במחלוקת. זאת כיוון שהחוק שותק לגבי תשלום דמי הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק. ישנן פסיקות לכאן ולכאן. ישנם מעסיקים אשר שוללים את תשלום דמי ההודעה המוקדמת, בייחוד במקרים שבהם העובד הזר מיצה את שנותיו
בארץ וצריך לנסוע חזרה לארצו, או במקרים שבהם העובד התחיל לעבוד בעבודה חדשה לאחר פטירת המעסיק בזמן תקופת ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, לצערנו, הנושא אינו שחור-לבן. אם המעסיק שולל את תשלום דמי ההודעה המוקדמת, והעובד מחליט לתבוע אותו, רק בית המשפט הוא שמחליט האם בנסיבות העניין היה מוצדק לא לשלם, או לשלם חלקית, או לשלם את מלוא הסכום, ובכל מקרה לגופו.

 המעסיקה של העובד נפטרה הצעתי לשלם לעובד את הכספים בתשלומים, כל פעם קצת. הוא לא הסכים לחתום על קבלת הכספים עד שיקבל את מלוא הסכום. האם אני יכול לפצל את התשלום?

על פי החוק, גמר חשבון עם עובד צריך להיעשות עד ולא יאוחר מ - 14 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד. ניתן לחלק את הסכום לתשלומים רק אם העובד מסכים לכך, במידה ומסרב לא ניתן לעשות כן.

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.

 הגן    על      עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק