לאמי מטפלת שעובדת אצלנו 7 שנים בסיעוד, ראיתי באתר של קו למעסיק שמגיע לעובדת זרה , בסיום השנה השביעית , 21 ימי חופשה , אך בזכותונים מופיע 18 ימים . השאלה , בהנחה שהעובדת לא לקחה חופש במשך השנה , עבור כמה ימי חופש צריך לשלם לה ?

חופשה של עובד ישראלי או זר בעל ותק של 7 שנים הינה 3 שבועות , במידה ומממשת את חופשתה תצא ל21 ימי חופשה הכוללות 3 ימי שבת, אך בבואה לפדות את ימי החופשה תקבל עבורם תשלום של 18 ימי עבודה, לאחר ניכוי השבתות .

העובדת חוזרת מחופשה שבועית ותמיד תמיד מאחרת בשעות ,מה אני יכולה לעשות? איך אחזיר אותה לתלם? 

עליך להוציא מכתב בשפה שהעובדת מבינה, עם העתק לתאגיד כח אדם, לפיו היעדרותה תרד לה בשעות משכרה החודשי , או כשעות חופש. להתרות בה שאם לא תשנה את התנהגותה, המזיקה למטופלת, תאלצי גם לקזז את השעות משכרה וגם לראות בכך הפרת חוזה העבודה ביניכם, לבקש ממנה לשנות את התנהגותה ולתעד וליידע כאמור בכתב גם את התאגיד. אולם, עליך לבדוק היטב האם את מאפשרת
לה לצאת את מלוא 25 השעות שהיא אמורה לקבל פעם בשבוע (בשאר הימים אין חופשה ועליה להישאר בבית המטופלת 24 שעות). זה החוק בעניין שבתון שבועי.

 מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.