יום כיפור קרב ובא  איך מתמודדים עם העובד הזר ומצוות החג?
בדרך כלל לא ניתן להוציאו לחופש כי המעסיק / המטופל צריך את השגחתו וטיפולו, אבל מצד שני אסור להדליק טלויזיה/רדיו/מחשב ביום הזה, מה עושים?

כעיקרון זכותך כמעסיקה לדרוש התנהגות  ושמירה על נהלים ומנהגים של הבית. מאידך העובד יכול לא להסכים לכך.  השאלה אם בחוזה ביניכם מוזכר עניין שמירת המנהגים הדתיים בבית  ?  אם יש לו חדר משלו  והוא סוגר את הדלת זה איקס טריטוריה
מבחינתכם ושם הוא יעשה כרצונו. הרי הוא אינו יהודי ומצוות החג אינן חלות עליו. הטוב ביותר זה להתיעץ עם המנהיג הרוחני שלכם.

האם נכון לערוך חוזה עם העובד/ת מידי שנה? וכך למנוע דרישות כל חודשיים שלושה להעלאה במשכורת .האם זה מקובל ? 

חוזה זה דבר שמחייב ככלל. אם יש שינויים מהותיים שאינם מוזכרים בחוזה אזי יש להוסיף נספח מחייב ולהחתים. אין טעם לחדש חוזה כל שנה אלא אם היה שינוי מהותי שיש להגדירו . אם אתה רוצה להיות מכוסה לחלוטין עם גיבוי משפטי חשבונאי השתמש בפנקס התשלומים של הקו למעסיק שמצד אחד מאפשרת לך לעקוב ולרשום התנהלות חודשית בצורה שוטפת ומאידך לקבל עידכונים און ליין בנושאי חוק ונספחים. 

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון. 

קו למעסיק - הגן על עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק