האם לאחר שהעובדת הזרה מודיעה לי שהיא בהריון אני יכול להעביר את אימי לבית אבות ולפטר את העובדת? האם אני חייב לה משהו מלבד פיצויי פיטורין?
שלום, סעיף 9(א)לחוק עבודת נשים אוסר את פיטוריה של עובדת בהריון שטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מהממונה במשרד התמ"ת ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. אין מניעה להכניס את הנסעד/ת לבית אבות אך על המעביד חלה החובה לבקש את היתר פיטוריה של העובדת בהריון מהממונה, בהחלט הצורך להכניס את הנסעד לבית אבות מהווה טיעון טוב המראה כי אין קשר בין פיטורי העובדת לבין ידיעת דבר הריונה, אך אין לדעת מה הממונה יפסוק. בכל מקרה של פיטורים יש לשלם את כלל התשלומים הסוציאליים , פיצויים ופנסיה וכן לשמור על דמי הודעה מוקדמת.
מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.
קו למעסיק - הגן על עצמך!
עקבו אחרינו גם בפייסבוק
