חיפוש כותרת
>> חדש בתחום העסקת עוז בסיעוד

  

 

 

 

בחירות לרשויות המקומיות - יום שבתון במשק

 ב30/10 יחולו בחירות ברשויות המקומיות ויום זה מוגדר כיום שבתון.

  האם יום זה מוגדר כיום שבתון גם לעובדים הזרים, למרות שאינם אזרחי המדינה ואין להם זכות בחירה? אך האם עצם היותם חלק מהמשק הישראלי הופך אותם לזכאים ליום השבתון? 

אז ככה בתנאי שהעובד עבד לפחות 14 ימים לפני מועד השבתון זכאי יהיה לתנאי יום השבתון גם אם הינו זר ולא בעל מעמד של קבע בישראל.

התשלום עבור עבודה ביום זה הינו בשיעור של 200% ולא 250% כמו חג ושבת. 


 

עדכון בדבר הגשת בקשה להיתר משותף

 

מאחר והוועדות המקומיות עמוסות למכביר ועל מנת לא לעכב מטופלים המבקשים היתר העסקה משותף  ואין ברשותם חוו"ד של הועדה המקומית להלן הטפסים המבוקשים להגשת בקשה להיתר משותף:

1.טפסי בקשה עבור שני בני הזוג

2.מסמכים רפואיים מפורטים ועדכניים של שני בני הזוג

3.בקשה מנומקת המפרטת את הצורך בהיתר משותף

4.אגרת תשלום (במידת הצורך)

5.חוות דעת של עובד סוציאלי לבחינת היעדר עומס טיפולי 


 

שינויים בתנאי הגשת בקשה לוועדה הומניטרית

בשל ריבוי פניות לוועדה הוחלט להגביל את תנאי ההגשה לעובדים זרים המבקשים אישור מטעמים הומניטריים -כל הפרטים 

 


 

שינויים בנוהל הגשת בקשה להיתר משותף

החל מה-29/04/2018 הזכאים לגמלת סיעוד המבקשים היתר משותף לשני בני הזוג אינם מחוייבים בדו"ח של עובדת סוציאלית, בשל הסדר חדש מול הביטוח הלאומי.

מעסיקי עובדים זרים בסיעוד אשר אינם זכאים לגמלת סיעוד, עדיין צריכים להגיש דו"ח של עובדת סוציאלית לבחינת עומס טיפולי בנוסף לשאר המסמכים המפורטים מטה.

 


 

פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי למקבל גמלת סיעוד המעסיק מטפל עובד זר

החל מחודש אפריל 2018, מקבל גמלת סיעוד המעסיק עובד זר - בין אם ההעסקה נעשית באמצעות חברת כוח אדם ובין אם ההעסקה נעשית באופן פרטי - יהיה פטור מדמי ביטוח על תוספת השכר שהוא משלם באופן פרטי לעובד הזר עד לסכום של 5,500 ש"ח בחודש. לפרטים נוספים לחץ כאן 

 

 


 

הנחיות להוצאת היתר משותף לבן הזוג:

מתי? 

 

1. כשלבן זוג אחד יש היתר ולשני יש שעות ח.ס. אבל אין מספיק ניקוד להיתר

2. כשלשני בני הזוג יש מספיק ניקוד ורק לאחד יש היתר

3. כשלשני בני הזוג יש היתר בנפרד.

 

 להלן מה שצריך להעביר ליחידת הסמך אגף ההיתרים:

•למלא בקשה להיתר להעסקת עוז -רגילה- לרשום עליה למעלה היתר משותף - אין צורך בתשלום אגרה!!

•צילום ת.ז. של שני בני הזוג סיכומים רפואיים של שני בני הזוג .

•מכתב משפחה המבקשים לצרף את בן הזוג שאין לו מספיק ניקוד להיתר של בן הזוג  הזכאי.

•במידה ואינכם זכאים לגמל סיעוד תצטרכו בנוסף לפנות לעו"ס ברווחה לבקשה לקבל אישור הועדה על היעדר עומס טיפולי. את האישור של מבטל"א  שיתקבל מהרווחה יש לצרף לבקשה.

 

את כל את כל החומר להעביר לאגף ההיתרים ענף סיעוד .

 

 


 

מעתה הסמכות בעניין רשות האוכלוסין בידי בתי המשפט המנהליים 

ועדת החוקה אישרה צו המעביר סמכויות בענייני רשות האוכלוסין לבתי המשפט המנהליים במקום בג"ץ. גם הדיון בנושא חוק השבות, עובדים זרים ומסתננים ידון מעתה בבתי משפט מנהליים ולא בבית המשפט העליון.


 

יועלו הקצבאות לילדים הנכים

בהמשך להעלאת קצבת הנכות, הוקצו 150 מליוני ₪ לטובת הגדלת קצבאות ילד נכה.  בפעימה הראשונה שעומדת על 50 מיליון ש״ח לשנת 2018, קצבה לילד נכה בשיעור של 50% תעלה ב-151 ₪ ותעמוד על 1249 ₪ והקצבה לילד נכה בשיעור המרבי, (188%) תגדל ב-200 ₪ ותעמוד על 4701 ₪. בפעימה הנוספת הצפויה בשנת 2020, יוקצה סכום בסך 100 מיליון ₪ להעלאות נוספות של קצבת ילד נכה. כאשר היעד הסופי הינו - קצבה בגובה שכר המינימום. הקצבה תשולם רטרואקטיבית מינואר 2018



 

 ב01/04 יכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק – 

להלן סיכום דברי הצו העיקריים: 

 

ראשית צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל ועיקרו הוא קיצור היקף שבוע העבודה בשעה אחת אשר יעמוד על 42 שעות. שכר העובד לא יופחת בעקבות קיצור זה. במידה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת עקב צרכי עבודה, תשולם לעובד תמורה בגין השעה הנוספת. זכויות צבורות , כמו חופשה או מחלה, במקומות עבודה בהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה" יותאמו להפחתת שעות העבודה . כלומר ישפיע על העלאת שכר המינימום השעתי אשר יעלה ל- 29.12ש"ח

 


תוכנית הסיעוד הלאומית : הרפורמה בסיעוד 

האם נלקחו בחשבון כל הפרמטרים לטובת המעסיק הסיעודי? האם המעסיק ירוויח או יפסיד בטווח הארוך?

כל הפרטים  


 

 

סיכום דיוני ועדת העבודה הרווחה והבריאות במסגרת הדיונים של חוק ההסדרים, בעניין הרפורמה בסיעוד.

 

רפורמת הסיעוד במסגרת חוק ההסדרים נידונה בוועדות רבות. למעשה חוק הסיעוד, נפרץ וכעת יש בו גמלה בכסף בכל הרמות. 

הויכוח , בין היתר נוגע לשינוי כי זכאי חוק בסיעוד ברמה 1 לא יוכלו לקבל את שירותיהן של חברות הסיעוד אלא רק גמלה בכסף. לאחר מאבק ממושך, להלן סיכום תוצאות הוועדה שיוגש לאישור מליאת הכנסת:

ראשית, זכאי קיימים לחוק סיעוד לא ייפגעו מהרפורמה, כלומר אם לזכאי קיים במצב החדש יותר שעות, הוא יקבל יותר שעות, אם מגיע לו פחות שעות, יקבל את שקיבל עד כה. זכאים חדשים יקבלו שעות סיעוד לפי השיה החדשה.

בכל רמות הגמלה תתאפשר הבחירה בין גמלה בעין לבין גמלה בכסף בהיקף מצומצם ורק לבקשת הזכאי. 

תהיה התאמה טובה יותר בין רמת התלות לכמות השעות .

השינוי יחל כבר בנובמבר 2018, הבשלה מלאה של הרפורמה רק ב-2021. 



 

 

עדכון בחוק ההתיישנות לתביעת דמי הבראה רטרואקטיבית

עד כה דמי הבראה,  ניתן היה לתבוע  ל - 7 שנים אחורה  במידה וממשיכים לעבוד. במידה ועוזבים ורק אז תובעים אזי לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד ניתן היה לתבוע רק שנתיים אחורה. כעת החוק שונה והורחב תווך ההתיישנות לגבי דמי הבראה. עובד שסיים אחרי 1.1.17 רשאי לתבוע דמי הבראה כמו שכר – קרי עד 7 שנים אחורה.


 

 

בעקבות הסכם הנכים שעבר בכנסת ב-12.2.2018 יועלו הקצבאות הבאות:

נכות כללית,  שירותים מיוחדים, ילד נכה,קצבת אזרח ותיק (למי שעבר מקצבת נכות כללית לאזרח ותיק).   לכל הפרטים

 


 

ב-14.02.18 בוועדה לביקורת המדינה: ניצולי שואה זכאים לסיוע- יקבלו 9 שעות סיעוד נוספות ללא צורך בהגשת בקשה 

לכל הפרטים   


העלאת שכר נוספת החל מה-01.12.2017

 

החל מה- 01.12.2017 שכר המינימום יעמוד על 5300ש"ח , השכר שעתי:  28.5ש"ח . מהשכר נגזרים כלל התנאים הסוציאליים

  לכל הפרטים 



תקציר דיון בכנסת שנערך בפברואר 2018 בנושא תיקון חוק העלאת קצבאות הנכות - 
באדיבות ארגון הנכים בישראל המיוחד

באוקטובר דאשתקד הוחלט להקצות 150מיליון שח" לטובת קצבאות ילדים נכים. תוספת זו תתוקן בתקנות הביטוח הלאומי במסגרת החוק. בדיון נראה כי הוקצו רק 50 מיליון (כשליש מהסכום שסוכם) ובנוסף זכאי יהיו לתוספות רק ילדים בעלי 50% נכות וילדים בעלי 188% נכות. הרוב המכריע של 34,000 ילדים בעלי 100% נכות לא יזכו לעדכון הגמלה. בנוסף הוחלט כי גמלת הילד הנכה תוצמד לשכר הממוצע במשק.

לדיון  בכנסת 

 


 

ועדת הפנים ביטלה מגבלות על מעבר עובדי סיעוד בין אזורים שונים בארץ

 משרד הפנים אישר תקנות חדשות הקובעות כי אם מטופל נפטר או עבר למוסד סיעודי, העובד הזר שטיפל בו יורשה לחפש עבודה בכל הארץ ולא יהיה כבול לאזור בו הועסק (כפי שהיה עד עכשיו) 

 


 

נוהל עובדים זרים המעודכן

גמישות והקלה בתנאים לייבוא עובד חדש מחו"ל

לנוהל המעודכן 

 


 

 

שינוי נוסף לשנת 2017  - הגדלת מס' ימי החופשה לעובדים במשק 

 

עובדים אשר הותק שלהם עד 5 שנים זכאים יהיו ל-16ימי חופשה 


 

היועצים המשפטיים של הקו למעסיק: תשלום עבור יום חג/שבת נשאר בעינו 


 

בית דין ארצי לענייני עבודה קבע כי אורכו של יום חג הינו 25 שעות ופסיקתו מחייבת. יחד עם זאת בעניין גמול בגין עבודה ביום מנוחה שבועית אינו משנה מאומה  - קרי שכר בשיעור של 150% משכר השעתי הרגיל המשולם לעובד - לפי שכר מינימום נכון ל2017 318ש"ח. במידה והעבודה ביו המנוחה שונה ממתכונת יום עבודה רגיל (ביתר או בחסר) יחושב השכר בשיעור 150% כפול מס' שעות העבודה בהן עבד בפועל.

  


שינויים בתנאים הסוציאליים 2017-  העלאת אחוזי הפנסיה ושעה נוספת ליום שבת או חג

 בנוסף להעלאת שכר המינימום ולתיקון לחוק חופשה המוסיף יום חופשה נוסף לעובדים בעלי ותק של עד  5 שנים . יחד עם זאת אחוזי ההפרשות לפנסיה עולים גם הם , תחילה חלק מעביד ל-%6.5.  לפרטים נוספים בנושא פנסיה 

 


  

  כל בני ה-90 הזכאים ל-150% גמלת סיעוד (16 שעות בשבוע) יקבלו 168% גמלת סיעוד (תוספת של שעתיים בשבוע ). תוספת זו תינתן אוטומטית ותכלול גם הנחה בחברת החשמל.

גם הזכאים למחצית הגמלה יקבלו הנחה בחשמל. 

 


 

 יוגמשו התנאים להעסקת עובדים זרים ?

שר הפנים אריה דרעי הורה (ביום ה' האחרון - 17/03/16) לבדוק את האפשרות להגמיש את התנאים להעסקת עובדים הומניטאריים אצל נכים קשים, לפי הוראתו יש לבחון אפשרות מעבר עובדים סיעודיים ממעסיק קודם לנכים סיעודיים קשים בכל חלקי הארץ. כידוע, על פי הנוהל הקיים כיום, עובד זר לא יכול לעבור מהפריפרייה למרכז לאחר פטירת המעסיק הקודם. ההנחיה של דרעי תאפשר לוועדה ההומניטארית לדון בכפוף לשינוי חקיקה במעברים אלו בין חלקי הארץ ובכך להקל רבות על אוכלוסיית הנכים. 

 


העלאת הביטוח לעובד הזר 

הכנסת החליטה להוסיף 9.5 שקלים לביטוח הרפואי של העובד הזר.

לפרטים נוספים לחצו כאן  

 


 

 הוזלת תעריפים החל מה- 01/01/2016

תעריף היתר להעסקת עובד זר -300 ₪ 

הערכת תלות – 290 ₪ 

תעריף ויזה לעוז – 175 ₪  


 

אושרו כל הוועדות ההומניטריות עד לתאריך 24/11/15

לפי החלטת שר הפנים יותרו בתנאים הארכת רישיון ב/1-סיעוד בבקשות חריגות שהוגשו לוועדה ההומניטרית עד ליום 24/11/15.

להודעה על ההחלטה ולפרטים נוספים לחץ כאן

לטופס הצהרת מנכ"ל לבקשה לקליטת עובד זר עבורו הוגשה בקשה לוועדה הומניטרית עד לתאריך 24/11/15 לחץ כאן


 

ביה"ד לעבודה קבע - עובד זר יוכל לתבוע תשלום זכויותיו מיורשי מעסיקו

לכתבה המלאה

 


 מספר ימי החופשה לעובד יוגדל

 הכנסת אישרה בקריאה טרומית הצעת חוק להגדלת ימי החופשה השנתיים ל-21 ימי חופשה , והוספת יום חופשה עם הוותק עד ל-28 ימים בשנה.
לכתבה המלאה

 פסק דין חדש מקל על המעסיקים

ביה''ד האזורי לעבודה בתל אביב: ניתן לשלם שעות נוספות באופן גלובלי לאחר תיקון 24 לחוק הגנת השכר ; גם שיחה לא פורמלית עם עובד לפני פיטורין יכולה להיחשב כשימוע.

להמשך הקריאה על פסק דין חדש  


 

מידע לגבי הארכת אשרות בסיעוד  

 

הארכת אשרות בסיעוד לבעלי היתר בתוקף מתבצעת ע"י ובאחריות מנהל שירות למעסיקים באופן מרוכז מול הלשכות הפרטיות המאושרות לכך.

 

במקרים בהם מוגשת בקשה באחת מלשכות הרשות לקבלת אינטר ויזה ורישיון עבודה של העובד הזר  פג סמוך למועד הבקשה יש לטפל ולהאריך את אשרת העבודה בלשכה ולא להפנותו חזרה ללשכה הפרטית.

 


 

כסף או שרות? - הקפאת צו השעה

 

החל מ-5.7.15 פג תוקפו של צו השעה המתיר גמלה כספית.

עד חתימת הממשלה על הארכתו, אין אפשרות להגיש בקשה לגמלה כספית!

למי שכבר אושרה גמלה כספית, ימשיך לקבלה.

 

לעוד פרטים

 


 

נוהל הטיפול באשרת כניסה חוזרת לישראל  לעובדים זרים השוהים בארץ כדין ומבקשים לצאת לחו"ל ולשוב בחזרה 

אין מניעה לאשר מתן אינטר ויזה לעובד זר לסיעוד במשך תקופה שהוא שוהה בישראל כדין, אך אין לו מעסיק פעיל, וזאת כל עוד העובד  לא סיים 51 חודשים מאז כניסתו לראשונה למדינה באשרת ב/1.

עובד סיעוד שסיים 51 חודשים במדינה - רשאי לצאת לאינטר ויזה רק אם הוא רשום אצל מעסיק כדין.

 לנוהל    


בג"ץ קבע -
סוף סוף מותרת העסקה במתכונת live out 

לפרטים

 

חשוב לדעת!

את כלל התנאים הסוציאליים, למעט הבראה, לא ניתן לשלם לעובד מידי חודש בחודשו בשכר השוטף!  למידע נוסף


הניסוי לקביעת זכאות לגמלת סיעוד לגילאים 80 -90  הסתיים 

עוד פרטים


נפתח מרכז ארצי להארכת רישיונות עבודה לעובדים זרים בסיעוד לכל הפרטים


 

ביטוח לאומי הודיע כי ניצולי שואה המקבלים רנטה מהאוצר זכאים לקצבת סיעוד מלאה פרטים נוספים

תביעה לביטוח הלאומי  

לאתר אביב לניצולי השואה 


 הטלת קנסות ייחודיים על מעסיקי עובדים זרים

מעסיקי עובדים זרים בכלל וגם מעסיק סיעודי, אשר לא יפעל בהתאם להנחיות ניכויי השכר על פי חוק צפוי לקנס של עד10,000ש"ח.  כמו כן, המעסיק עובד זר ללא חתימת חוזה כתוב  ומתורגם לשפתו של העובד הזר, ייקנס בסכום של עד 15,000ש"ח.

הגנו על עצמכם!


 

האם מותרת העסקת עובדים זרים הממתינים לאישור הוועדה המייעצת להארכת רישיונות של עובדים זרים בענף הסיעוד? לתשובה

 


עדכון בסכומים המותרים לקיזוז משכר העובד בגין  מגורים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי לכל הפרטים

 


חופשת חג דינה כדין חופשת השבת קרא עוד


 להורדת הטפסים המקוונים מאתר האינטרנט של רשות האוכלוסין וההגירה


 

 פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי לעובד זר המקבל כסף מחברת סיעוד.

 לכתבה המלאה 


 שינוי בנוהל הועדה המייעצת להארכת רישיונות של עובדים זרים בסיעוד.

לכל הכתבה לחצו כאן

 

כניסה