חיפוש כותרת
>> עדכונים ביטוח לאומי

עדכונים 

  

 פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי לעובד זר המקבל כסף מחברת סיעוד


 החל מחודש אפריל 2018 מקבל קצבת סיעוד, המעסיק עובד זר באמצעות חברת כוח אדם, יהיה פטור מדיווח ותשלום דמי ביטוח על תוספת השכר המשולמת על ידו לעובד הזר בהתקיים כל התנאים האלה: 

- המעסיק פתח תיק בביטוח הלאומי עבור העסקת עובד זר(גם אם בפועל הוא פטור על פי כללים אלו מדיווח ותשלום). 

-  השכר המשולם על ידי המעסיק כהשלמת שכר(השלמה מעל השכר המשולם על ידי חברת הסיעוד) אינו עולה על 5,500 ₪ לחודש. 


אם השלמת השכר המשולמת על ידי המעסיק עולה על 5,500 ₪ המעסיק חייב לדווח ולשלם על כל השכר שהוא משלם לעובד. 

- המעסיק משלם את השלמת השכר בהעברה בנקאית לחשבון העובד הזר, או בהמחאה לפקודת העובד חזר. 

במקרים בהם העובד יגיש תביעה לגמלה למוסד לביטוח לאומי, לצורך קביעת הבסיס לגמלה, יתבקשו המעסיק והעובד להמציא הוכחות על תשלום השכר, כגון: תדפיס חשבון שבו בוצעו הפקדות השכר בהמחאות או בהעברה בנקאית.

 

לבירורים נוספים ניתן לפנות למוקד הטלפוני הארצי של המוסד לביטוח לאומי ב-6050* בימים א-ה בין השעות 08:00-17:00


 

  עדכון תקרת הכנסות לזכאות חוק סיעוד לפי ביטוח לאומי לשנת 2018

 

 

 סכום ההכנסה

 סכום הגמלה

 יחיד

  עד 9,906 ₪

  גמלה מלאה

 יחיד

  מעל 9,906 ₪   עד  14,859  

  גמלה מופחתת בשיעור של 50%

 זוג

  עד 14,859 ₪

  גמלה מלאה

 זוג

  מעל 14,859 ₪  עד 22,289  ₪

  גמלה מופחתת בשיעור של 50%

 חשוב שתדעו - אם שניכם זכאים לגמלת סיעוד מהי שיטת החישוב של הביטוח הלאומי?

חישוב הכנסות לגבי זכאות של שני  בני זוג שזכאים לגמלת סיעוד- הביטוח לאומי לוקח את ההכנסות של שני בני הזוג ביחד ולא כל אחד לחוד.  



אושר בחוק ההסדרים: הביטוח הלאומי יוכלו לגבות ממעסיקים עד כ-190 אלף ש' עבור אי תשלום על עובד

 ועדת העבודה, הרווחה והבריאות אישרה סעיפים בחוק ההסדרים, לפיהם המוסד לביטוח לאומי יהיה רשאי לגבות ישירות כספים ממעסיק, באמצעות גבייה מינהלית, ללא התערבות בית המשפט בכך. מדובר במקרים בהם מעסיק לא שילם דמי ביטוח לאומי עבור עובד או עובדים שלו והעובד נפגע וזכאי לגמלה.

 מלשכת רואי החשבון באו בקריאה להקל על אזרחים מהשורה המעסיקים עובדים במשק הבית. ומטעם הביטוח הלאומי נאמר בתגובה כי אם ידעו שמדובר באי הבנה או טעות, יפעילו את שיקול הדעת. הסכום לחיוב מוגבל עד ל-190 אלף ש"ח. 


 תשלום ביטוח לאומי במהלך חל"ת (חופשה ללא תשלום)


בחודשיים הראשונים על המעביד להמשיך ולשלם ביטוח לאומי עבור העובד. החל מהחודש השלישי על העובד לשלם בעצמו את הביטוח הלאומי.  

 

 


העלאת זכאות לבני 90 ומעלה מהרמה הבינונית לרמה הגבוהה

 

לאור ההכרה בצרכים המיוחדים של זכאי גמלת סיעוד בני 90 ומעלה, הוחלט להעניק לכל הזכאים לגמלת סיעוד ברמה הבינונית (75% או 150%) תוספת שעות כך שזכאותם תעלה לזכאות ברמה הגבוהה(84% או 168% בהתאמה) באופן אוטומטי, בהגיעם לגיל 90.


 

הנחיות חדשות להוצאת היתר משותף לשני בני הזוג

 

ניתן להוציא היתר גם לבן הזוג השני שאין לו מספיק ניקוד ולהעסיק עו"ז אחת לשני מטופלים כמובן לאחר בדיקת הרווחה שאין עומס טיפולי.

 

אלה ההנחיות :

1. על המשפחה לפנות לעו"ס האזורית (לא לרכזת חוק סיעוד) ולבקש ביקור בית

 

2. העו"ס תלך לביטוח לאומי ותגיש דו"ח סוציאלי לועדה

 

3. העו"ס של חברת הסיעוד תעביר גם היא דו"ח סוציאלי לרווחה

 

4. הועדה אמורה לתת תשובה ישירות למשפחה

 

5. רק אז על המשפחה למלא בקשה להיתר משותף ולהעביר למשרד הפנים עם    

    החלטת הועדה.

א. בהיתר משותף יש למלא את הבקשה להיתר להעסקת עובד זר.

ב. בצירוף מכתבים רפואיים של שני בני הזוג.

ג. מכתב של הועדה על היעדר עומס טיפולי.

ד. צילומי ת.ז+ספח.

ה. מכתב בקשה לקבלת היתר על בן הזוג לו ההיתר עם התאריך הרחוק יותר. -     אין צורך בתשלום של 310ש"ח שוב.

 

6.העניין לוקח כחודשיים לפחות, ניתן בזמן ה להיעזר בעובדת ישראלית.

 


 

 

הפסקת זכאות זמנית לזכאים שגילם נמוך מ- 80

בעלי חוק סיעוד עם זכאות זמנית, (קשישים שמקבלים חוק סיעוד לפרקי זמן קצרים)  צריכים לפנות לסניף הביטוח הלאומי שבאזור מגוריהם ולבקש בדיקה חוזרת להערכה מחדש.

לפרטים

 


 

מקרים בהם הביטוח הלאומי מוותר על בדיקת תפקוד

חלק מתהליך הגשת הבקשה לגמלת סיעוד מלווה בבדיקת תפקוד התובע על ידי נציגי הביטוח הלאומי, אך ישנם מקרים בהם הביטוח הלאומי מאשר קבלת גמלת סיעוד ללא בדיקה אלא על סמך מסמכים רפואיים בלבד.


  1. תובע אשר הביטוח הלאומי קבע כי מצבו הבריאותי קיצוני
  2. בני 90 ומעלה

 

בשני המקרים הללו לא צריכים התובעים לעבור הערכה תפקודית אלא מספיק מכתב  רפואי של גריאטר או פסיכו-גריאטר ע"ג טופס שנמצא בבקשה  לגמלת הסיעוד.

לכל הפרטים


 

סיום הניסוי לקביעת זכאות לגמלת סיעוד לגילאים 80 -90

ב-31.07.2014 הסתיים הניסוי במסגרת תיקון 145 לחוק, שפורסם ב- 1.8.2013,מבוטח שמלאו לו 80 שנים וטרם מלאו לו 90 שנים, היה זכאי לבחור בין בדיקת תלות שתבוצע על ידי רופא מומחה בגריאטריה, במסגרת עבודתו במוסד רפואי ציבורי, לבין בדיקת תלות על ידי מעריך מטעם המוסד לביטוח לאומי. הניסוי היה באזורים מסוימים בארץ .וכעת כל מבקשי גמלת הסיעוד ייבחנו על ידי מעריך מטעם המוסד לביטוח לאומי בלבד.

 


 

  ביטוח לאומי הודיע כי ניצולי שואה המקבלים רנטה מהאוצר זכאים לקצבת סיעוד מלאה

במסגרת התוכנית הלאומית לסיוע לניצולי שואה תוקן גם חוק הביטוח הלאומי והחל מיום 1.7.14 הקצבה לניצולי השואה המשולמת על ידי משרד האוצר, לא תילקח בחשבון כהכנסה לצורך קביעת הזכאות לגמלת סיעוד ולצורך חישוב סכום גמלת הסיעוד - כלומר ניצולי שואה שעד כה קיבלו גמלת סיעוד מופחתת או נענו בסירוב לקבלת גמלה בשל רף הכנסות גבוה יוכלו עתה להגיש תביעה לביטוח הלאומי מחדש מאחר והכספים המשולמים להם על ידי משרד האוצר לא יחושבו בתוך סך ההכנסות שלהם.

בנוסף- מי שיוכר כזכאי למקסימום שעות סיעוד לפי חוק הביטוח הלאומי (16 או 18 שעות שבועיות) יהיה גם זכאי ל-9 שעות סיעוד חינם מטעם הקרן לרווחה לנפגעי השואה


 

שילוב גמלה בכסף עם שירותי סיעוד

 

החל מחודש יוני 2014  ניתן יהיה לשלב גמלה בכסף יחד עם שירותי סיעוד - מעסיק סיעודי יוכל לקבל באופן משולב גמלה בכסף וגם שירותי סיעוד אחרים הקיימים בסל השירותים כמו:  משדר מצוקה, מוצרי ספיגה, ביקורים במרכז יום ושירותי כביסה. לשירותי הסיעוד בסל השירותים קיים שווי כספי, כך שמי שיבחר בשילוב , יופחת השווי הכספי של השירות שייבחר מסכום הגמלה בכסף.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למוקד הטלפוני הארצי של המוסד לביטוח לאומי ב-6050* בימים א-ה בין השעות 08:00-17:00.

   


פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי לעובד זר המקבל כסף מחברת סיעוד

 

החל מחודש ינואר 2014 מקבל קצבת סיעוד, המעסיק עובד זר באמצעות חברת כוח אדם, יהיה פטור מדיווח ותשלום דמי ביטוח על תוספת השכר המשולמת על ידו לעובד הזר בהתקיים כל התנאים האלה: 

 

- המעסיק פתח תיק בביטוח הלאומי עבור העסקת עובד זר(גם אם בפועל הוא פטור על פי כללים אלו מדיווח ותשלום). 

 

-  השכר המשולם על ידי המעסיק כהשלמת שכר(השלמה מעל השכר המשולם על ידי חברת הסיעוד) אינו עולה על 3,000 ₪ לחודש. 

אם השלמת השכר המשולמת על ידי המעסיק עולה על 3,000 ₪ המעסיק חייב לדווח ולשלם על כל השכר שהוא משלם לעובד. 

 

- המעסיק משלם את השלמת השכר בהעברה בנקאית לחשבון העובד הזר, או בהמחאה לפקודת העובד חזר. 

 

במקרים בהם העובד יגיש תביעה לגמלה למוסד לביטוח לאומי, לצורך קביעת הבסיס לגמלה, יתבקשו המעסיק והעובד להמציא הוכחות על תשלום השכר, כגון: תדפיס חשבון שבו בוצעו הפקדות השכר בהמחאות או בהעברה בנקאית.

 

לבירורים נוספים ניתן לפנות למוקד הטלפוני הארצי של המוסד לביטוח לאומי ב-6050* בימים א-ה בין השעות 08:00-17:00.

 


 

 

לכל החדשות בתחום העסקת עובדים זרים בסיעוד

 

כניסה