עובדת זרה  מבקשת את התשלום עבור ימי חג ותמורת עבודתה ביום החופשי השבועי שבו נשארת לעבוד, במעמד תשלום שבועי של המקדמה .

האם אנו חייבים להיענות לבקשתה או שניתן לשלם במועד תשלום שכר חודשי?

עת התשלום  אינו משנה מה שחשוב זה אישור חתום שקיבלה חלף חג/שבת - בכסף למניעת כפילויות.

באופן כללי מומלץ לנהל ערכת תשלומים חודשית שנתית מסודרת שתהווה אסמכתא שיגיע עת חישוב סופי וגמר חשבון. ניתן לרכוש ערכה שערכו חשבי השכר של הקו .

קיבלתי מהביטוח הלאומי מכתב בדבר הפטור מתשלום דמי ביטוח לעובד זר. מה קרה פתאום ?

עד כה כל מעסיק ,גם בסיעוד, מחויב היה לשלם 2% מהשכר החודשי לביטוח לאומי. החידוש של 2014 הוא כי מקבל קצבת סיעוד, המעסיק עובד זר באמצעות חברת כוח אדם, יהיה פטור מדיווח ותשלום דמי ביטוח על תוספת השכר המשולמת על ידו לעובד הזר בתנאי ופתח תיק בביטוח הלאומי עבור העסקת עובד זר והשכר המשולם על ידו כהשלמת שכר(השלמה מעל השכר המשולם על ידי חברת הסיעוד) אינו עולה על 3,000 ₪ לחודש. (מותנה בתשלום בר הוכחה - הפקדה בחשבון בנק או תשלום בהמחאה).

 החל מאפריל 2018 מקבל גמלת סיעוד המעסיק עובד זר סיעודי יהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי על תוספת השכר שהוא משלם באופן פרטי עד לסכום של 5500 ש"ח ולא עד ל-3000 ש"ח (מה שהיה עד לפני אפריל 2018)!!

מידע זה ניתן לקו מעסיק ע"י היועצים המקצועיים של הקו למעסיק, על סמך הנתונים שסופקו על ידי השואלים, אולם אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או חשבונאי קונקרטי וספציפי לעניין הנדון.

קו למעסיק - הגן על עצמך!

  עקבו אחרינו גם בפייסבוק