חיפוש כותרת
>> עלות ראלית של העסקת עו"ז

עלות ראלית להעסקת עובד זר

 

השכר הבסיסי נכון להיום הינו 5300ש"ח ברוטו (שכר מינימום על פי חוק) , בפועל, במקרים לא מעטים העובדים דורשים שכר גבוה יותר (5300ש"ח נטו) וזאת ללא שכר עבודה בסופי שבוע וחג שעומד נכון להיום על 361.68 ש"ח לכל סופ"ש וחג , דרישת שכר גבוה יותר מצד העובד נובעת מהעובדה כי ההיצע נמוך מהביקוש.  העלות החודשית הממוצעת של התשלומים הנוספים והתנאים הסוציאליים, נכון להיום על בסיס שכר מינימום של 5300ש"ח הינם תוספת של כ- 25% על השכר.

 

בהנחיות הנוהל ניתן מהשכר הנ"ל לקזז עד כ-25% בעבור כלכלה, ביטוחים, מגורים ועוד – מותנה באזור המגורים, אבל במציאות, בשל הביקוש הרב וההיצע הנמוך הניכויים המותרים לרוב לא מיושמים בשטח והמשפחה מקזזת רק חלק מהניכויים המותרים. במקרי העסקה לא מועטים העובדים דורשים ומקבלים 5300ש"ח נטו.

 

במידה ויש לכם חוק סיעוד, ובחרתם בגמלה בשירותים ולא בכסף, לעובדת שלכם שני מעסיקים – המשפחה וחברת הסיעוד. חברת הסיעוד משתתפת בתשלום עבור התנאים הסוציאליים על חלקה בהעסקה לפי השעות במסגרת חוק סיעוד. אם בחרתם בגמלה בכסף, הכספים עבור שכר העובד (כולל התנאים הסוציאליים בחישוב יחסי) יכנסו ישירות לחשבון הבנק של בעל ההיתר מדי חודש.  

 

פדיון ימי חופשה – ב-5 שנים הראשונות הזכאות היא ל-14 ימי חופשה בפדיון של 212ש"ח ליום (לפי שכר חודשי של 5300ש"ח) – סה"כ 2968ש"ח שהם 247.3ש"ח לחודש (יחד עם זאת, עלות יום חופש הינה נמוכה יותר כשהעובד מנצל את ימי החופש שלו והם משולמים לו כחלק מהשכר נטו). חשוב לדעת !!!! כי אין לשלם לעובד/ת פדיון ימי חופשה במתווה חודשי בתוך השכר, או מידי שנה, אלא רק בתשלום מרוכז בסיום יחסי עובד-מעביד. מעסיק אשר יישלם פדיון ימי חופשה במהלך העסקה ולא בסופה, מסתכן ועלול לשלם כפול במקרה של תביעה, מאחר וזה מנוגד לתכלית החוק.


 

 

הבראה – בתום השנה הראשונה הזכאות היא ל-5 ימי הבראה בשווי של 378ש"ח ליום – סה"כ 1890ש"ח שהם 157.5ש"ח לחודש.

 


עבודה בסופ"ש – התשלום בעבור עבודה בסופ"ש הינה 361.68ש"ח ליום כפול 4.3 שבועות בחודש סה"כ 1555.2ש"ח לחודש בממוצע. 

 

נהוג לתת לעובד מקדמות לשכר מידי שבוע – 100ש"ח אשר הינם חלק מהשכר ולא תוספת לו.

 

עבודה בימי חג – התשלום זהה לעבודה בשבת – 361.68ש"ח כפול 9 ימי חג – סה"כ 3255ש"ח שהם – 271.25ש"ח לחודש. 

 

הפרשות לפנסיה ופיצויים מצד המעסיק – כיום חובה להפריש 6.5% מהשכר בעבור פנסיה ו-6% בעבור רכיב הפיצויים בגמל כלומר 12.5% משכר הברוטו – 662.5ש"ח מידי חודש .

 

ביטוח לאומי – 2% מהשכר – 100ש"ח מידי חודש (בתשלום שכר של מעל 5500 ש"ח לבעל ההיתר).

 

ביטוח בריאות – תלוי בגובה התשלום בעבור הביטוח, נהוג לקזז משכר העובד מחצית מהסכום עד לתקרה של 143.24ש"ח.

 

עובד מחליף – בדרך כלל גובה שכר גבוה יותר מהעובד הקבוע, נתון לשינויים.

 

מחלת העובד  -עובד זר זכאי לדמי מחלה על פי החוק 1.5 ימים בחודש. התשלום בעבור ימי המחלה החל מהיום השני למחלה וכתנאי להצגת אישור רפואי. בעבור ימי המחלה השני והשלישי הם זכאים לקבל 50% מסך שכרם היומי. בעבור כל אחד מימי המחלה הבאים - 100% עד לתקרה של 90 יום (מותנה בוותק).

 

בנוסף יש לשלם דמי תאגיד חודשיים בך של 70ש"ח מידי חודש, וזאת יחד עם 2000ש"ח דמי השמה חד פעמיים.

 

 

לסיכום

 

זו רוח הנוהל בהעסקת עו"ז בסיעוד. אבל בשל הביקוש הרב לעובדים המציאות שונה. העובדים מכתיבים בפועל את הדרישות שלהם לקבל שכר גבוה יותר שמגיע היום ל-5000-5500 ש"ח נטו, ועבור עבודה בשבת וחג 361.68 ש"ח כך שהעלות מגיעה ל-6500-7000 ש"ח בחודש נטו, וכמובן שיש להוסיף לכך את התנאים הסוציאליים – תוספת של 25% - דמי חופשה, הבראה, מחלה, גמל ופיצויים. 

 

 

תשלומים נוספים: עלות היתר העסקה מוטלת על המעסיק ואינה מקוזזת משכר העובד ועומדת כיום על 300ש"ח בנוסף יתכן ותצטרכו לערוך מבחן הערכת תלות והאגרה כיום הינה 290ש"ח. בעבור חידוש הויזה שיפוג תוקפה תצטרכו לשלם 175ש"ח. בנוסף ישנם דמי תאגיד כפי שצויין לעיל.

 

נזכיר כי - ניתן לבחור בגמלה בכסף ישירות לחשבון הבנק או לחלופין גמלה בשירותים דרך חברת סיעוד המעסיקה את העובדת ונוטלת חלק בתשלום גם בעת מחלת העובד או נסיעתו לחו"ל ומשתתפת בתשלום התנאים הסוציאליים. 

 

כניסה