חיפוש כותרת
>> הארכת רישיון עו"ז - הומניטרי

הארכת רישיון עובד זר מטעמים הומניטריים

כשהצורך בעובד הזר נותר בעינו

עובדים זרים הם חלק לא מבוטל מכוח העבודה במדינה וניתן לראות אותם פועלים במגוון רחב של תחומים.  ניתן לראות כיצד סינים פועלים בפרויקטים ממשלתיים, תאילנדים משתתפים בעבודת החקלאות בעבודות שישראלים לא כל כך אוהבים לעשות וגם עובדים זרים מהפיליפינים ועוד מדינות אחרות עוזרים למבוגרים סיעודיים שצריכים את העזרה הזו כדי לקיים שגרת חיים תקינה. העסקת עובדים זרים תלויה בחוק ועובד זר צריך רישיון וכשהמבוגר עוד צריך את העובד שלו כשפג תוקף הרישיון שלו ניתן להאריך את הרישיון מטעמים הומניטריים.

כיצד מאריכים את הרישיון של העובד?

כדי להאריך את הרישיון של העובד יש צורך להגיע למשרד העבודה והתעסוקה בתהליך שחייב לכלול גם את העובד הזר וגם את המטופל שדורש להשאירו ומבקש להאריך את רישיונו. כדי להתחיל את התהליך, העובד הזר חייב להחזיק ברישיון העסקה בענף הסיעוד בתוקף. במידה והתוקף פג, לא יוכל המעסיק לבקש את השארתו של העובד וכמובן העסקה שלו מנוגדת לחוק. כמו כן הנוכחות של שניהם חובה ברגע הדרישה וכמובן אמצעי זיהוי של שניהם, למעסיק חובת הימצאות תעודת זהות.

לעבור את התהליך בצורה חכמה

יש הרבה מסמכים שמשתתפים בתהליך ביניהם חוות דעת רפואית מקצועית שמוכיחה את התלות של המעסיק בעובד שלו, הצהרת בקשה של המעסיק וכולה. חשוב מאוד לזכור להגיש את כל המסמכים הללו ולעבור שלב שלב בבקשה כדי לא לחזור לשם בשנית. נוסף לכך, חשוב להתחיל את התהליך כשיש מספיק זמן ברישיונו הנוכחי של העובד הזר לעבוד כדי שלא יקרה מצב שלא ניתן לקבל את הארכת הרישיון כאשר מגישים את הבקשה יום או יומיים לפני פקיעת התוקף מה שיגרום לתהליך להיות לחוץ מאוד.

אלו מסמכים נדרשים?

·         ראשית, יש צורך להגיש טופס בקשה מקורי מטעם המעסיק שמלווה בחתימה שלו או של האפוטרופוס החוקי שלו. במידה ומדובר באדם נכה או בעל מוגבלויות שלא כשיר לחתום בעצמו, בן משפחה או כל אפוטרופוס יכול לחתום במקומו ומומלץ לו גם להגיע עמו למשרד העבודה והתעסוקה ולעבור עמו את התהליך כדי שיהיה פשוט ומובן יותר.

·         יש צורך במכתב הסבר מנומק שחתום על ידי אותו מעסיק או אפוטרופוס שמפרט את הסיבות ההומניטריות מדוע הוא נזקק להמשך העסקת העובד. כאן יש צורך לספק הסברים מדוע העובד חייב להישאר ומה יהיו ההשלכות שלו. זאת בנוסף לחוות דעת רפואית מקצועית שתסופק בהמשך ולא כתחליף במקומה. ניתן להוסיף מסמכים מתאימים שיוכיחו את הטענה.

·         לכל הטפסים יש לצרף את אחד הטפסים החשובים ביותר, חוות דעת רפואית מקצועית. חוות דעת זו תסופק על ידי רופא וחתימה שלו שעזיבה של העובד הזר ילווה בפגיעה קשה במעסיק ותסביר את הסיבות הרפואיות והמקצועיות מדוע הוא צריך להישאר. בחוות הדעת יש להתייחס להיסטוריה הרפואית שלה המטופל, מצבו הרפואי העדכני וכמובן הסברים לגבי מצבו במידה והעובד לא ימשיך בעבודתו.

·         במידה והמטופל אינו כשיר לדבר או לעבור את התהליך, יש צורך להציג טופס צו מינוי אפוטרופוס מקורי או העתק נאמן. זאת על ידי למנוע מצב שמדברים בשמו של המטופל בלי כוח רשמי לכך. בדרך כלל מדובר בבן משפחה אך האפוטרופוס יכול להיות כל אחד שקיבל את האחריות על המטופל.

·         טופס ויתור סודיות חייב להיחתם בכל פעם שיש שיתוף של היסטוריה רפואית או מצב רפואי עדכני. חוות דעת רפואית מקצועית שמוגשת בתהליך זה חייבת להיות מלווה בטופס ויתור סודיות כדי שתוכל להתקבל.

תצהיר ומסמכים מטעם העובד הזר

יוגש תצהיר בשפה המובנת לעובד הזר שמלווה בחתימה שלו בפני עורך דין. מטרת התצהיר היא לוודא את רצונו של העובד הזר בכל התהליך. בתצהיר מדבר על כך שהוא מסכים להארכה החריגה שהוא מקבל ושמוסבר לו שבמידה והוא יחזור בו מהסכמתו הוא יצטרך לצאת מישראל עד שתוגש בקשה להעסקתו מטעם מטופל אחר, כמו גם במקרה והבקשה תידחה.

 

 

כניסה