התאגידים בהעסקת עובד זר בסיעוד

מהו התאגיד? ומה תפקידו בעצם? 

לא ניתן להעסיק עובד זר בישראל על פי חוק ללא רישום בתאגיד ושיוך ההיתר לבעליו. לפי החוק  עבור ההשמה משלמים 2000ש"ח ודמי מנוי חודשיים של 70ש"ח מידי חודש.

התאגיד הינו אחד מנותני השירותים בהעסקת עובד זר – התאגיד מבצע את ההשמה ושיוך ההיתר של העובד למעסיק. התאגידים מהווים צינור המחבר בין העובדים לבין המעסיקים, הם אינם המעסיקים של העובדים. המשפחות וחברות הסיעוד הם המעסיקים של העובדים ולכן מחובתם להתעדכן בחוקי עבודה ולפעול לפיהם. 

התאגיד מחויב בנוהל משרד הכלכלה לדאוג לרישום העובד ולחוקיות העסקתו . עבור אחראיות זו התאגיד גובה עבור כל השמה, גם כאשר המעסיק מביא עימו את העובד, גם כאשר מתבצעת החלפת עובדים דרך אותו תאגיד. ניתן לנהל מ"ומ לגבי דמי ההשמה המשולמים באופן חד פעמי – כל מקרה נבחן לגופו.

למידע נוסף אודות תפקידי התאגיד/לשכה פרטית, כולל נוהל העסקת עובדים זרים ממשרד הכלכלה לחצו כאן  

האם לתאגיד יש מחוייבות כלפי המשפחה במציאת מחליפה בזמן חופשת הלידה?

לתאגיד אין מחוייבות למציאת מחליפה, האחריות מוטלת על המשפחה. ניתן להיעזר בעובדת עצמה, חברות סיעוד ותאגידים נוספים באזור מגוריכם.

האם תאגיד השמה יכול לחייב אותי להשתמש בחוזה שלו? האם אני יכולה להביא חוזה של תאגיד אחר?

בהיעדר פרטים, כל עוד החוזה הינו ברוח החוק אין מניעה להשתמש בו ולהחתים את העובדת. החוק מחייב חתימה על חוזה בין מעסיק לעובד אך אינו מתייחס לחוזה של התאגיד או אחר. כדאי להתייעץ עם עורך דין לקבלת החלטה .

שילמתי עבור עובד חדש לפני שנה דמי השמה 1,800 ש"ח . עברה שנה , האם אני צריך לשלם שוב עבור אותו עובד 1,800 ש"ח ?

דמי ההשמה משולמים באופן חד פעמי, כל עוד ממשיך להעסיק את העובד אין צורך בתשלום דמי השמה נוספים. דמי התאגיד המשולמים מידי חודש הם התשלום היחידי אותו הנך מחוייב לשלם.

תשלום השמת עובד זר לתאגיד. אם העו"ז עזב והפר חוזה העסקה האם ניתן לקזז את דמי ההשמה מהעו"ז או מהתאגיד?

דמי ההשמה משולמים על ידי המעסיק לצורך שיוך היתר העסקה לעובד ספציפי, ניתן לפנות לתאגיד לקבל החזר כספי יחסי בתנאים מגבילים, וזה נתון למשא ומתן בינכם לבין התאגיד - לעובד אין צד בכך. 

  עקבו אחרינו בפייסבוק