חגי העובדים הזרים וחופשתם

לרגל השנה האזרחית החדשה ריכזנו עבורכם את כל המידע הנדרש

בנוגע לחופשות העובדים הזרים בימי חגם.

האם ניתן לשלב בין ימי חופשה וחג?

העובד לא יצא לחופשות חג האם ניתן לאחד זאת עם החופש?

עובד צובר 16 ימי חופשה בכל אחת מ-5 שנות העסקה הראשונות למימוש,

אותם יכול לממש במהלך חופשתו, כלומר לקבל שכר עבור ימים אלו,

או לחלופין להמשיך ולצבור עד 3 שנים אחורה לכדי חופשה ארוכה יותר.

תעריף ימי חג וימי חופשה שונה ולא מומלץ לערבב בין השניים.

עבור עבודה ביום חג יקבל העובד 380.22 ש"ח ואילו עבור יום חופשה

זכאי יהיה ל-222.87 ש"ח לפי שכר מינימום עדכני.

האם יכולה העובדת לבחור ימי חג במהלך ההעסקה ? כפי שמסתדר לה

הנוהל קובע : עם תחילת העבודה נחתם חוזה בין העובד למעסיק .

כחלק מתנאי החוזה העובד בוחר 9 ימי חג ואלו הימים שבהם הוא זכאי לחופשה,

ללא קשר לימי החופשה השנתיים. הימים הנבחרים קבועים לכל העסקה ולא משתנים מידי שנה.

אם תשנה את בחירתה כל פעם איך יוכל המעסיק לדעת שזהו יום חגה ולהיערך לכך מראש?!

אין במשק הישראלי "בנק ימי חג", כלומר תשלום כפול או החזר כ

אשר יום חג נופל על שבת ולכן גם בהתנהלות מול העובדים הזרים אין החרגה לעניין זה.

העובדת יוצאת לחופשת מולדת ארוכה – איך מתבצע התשלום במהלך החופשה? 

אם מבקשת העובדת לצאת לחופשה ארוכה מכדי הימים שעומדים לזכותה

למעשה נחלקת החופשה ל-2. חלק אחד של חופשה בתשלום – במהלכו למעשה מממשת

העובדת את ימי החופשה שצברה לפי וותק ומקבלת שכר עבור ימים אלו כאילו ועבדה במהלכם,

אם הנכם קשורים בהעסקה יחד עם חברת סיעוד גם החברה משתתפת בתשלום ימי החופשה.

החלק השני יהיה חופשה ללא תשלום – יתרת ימי החופשה לאחר מיצוי ימי החופשה שעמדו לזכותה

ייחשב כחופשה ללא תשלום – חל"ת. במהלכו לא תקבל העובדת שכר ולא תצבור תנאים סוציאליים

מעין הקפאת יחסי עובד מעביד עד לחזרתה לעבודה.

מה עושים עם עובדת מחליפה בעת חופשת העובדת?

אחריות על מציאת מחליפה מוטלת על המשפחה. חברת הסיעוד והעובדת יכולים לעזור.

אבל בשל המחסור הרב בעובדים זה קשה.  נסו להציע שכר גבוה ולמצוא בפתרונות יצירתיים.

חשוב לדעת שחברת הסיעוד יכולה להדריך אתכם לקבל את מלוא גמלת הסיעוד

גם אם המטפל נמצא חודש בחופשת מולדת ניתן לבדוק במאגר ואולי אף להעסיק עובד ישראלי בזמן זה.

חשוב לדעת כי יש ביקוש רב לעו"ז. ובהחלפה העובדים דורשים שכר גבוה מהמקובל ,

ניתן להעסיק עובדת שבין עבודות כמחליפה באופן חוקי .התאגיד ידאג לרישומה כחוק.

האם חובה על המעסיק לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות במהלך החל"ת?

למעשה אם יצאה העובדת לחופשה ללא תשלום הרי שאין מחובת המעסיק להמשיך ולבטח אותה,

אך נכון יעשה מעסיק אם ימשיך לבטח את העובדת גם במהלך החל"ת למען שמירה על רצף ביטוחי,

ניתן לבקש מהעובדת החזר עבור תקופה זו.

באשר לביטוח לאומי, בחודשיים הראשונים המעביד אכן משלם ביטוח לאומי

עבור העובד והחל מהחודש השלישי על העובד לשלם בעצמו את הביטוח הלאומי.

למדריך המלא למעסיק